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工人下崗是誰提出來的

在線問法 時間: 2024.03.04
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國家政策基本是好的,而據我身邊切身感受縣級下的政府在執行政策中絕大部分是在做秀,同時中國的人情,親屬等裙帶關系素有傳統,很多弱勢群體由于沒有完善的及良好的服務于這一群體保障制度,很難真真享受到政府給予的一些優惠政策.從90年代至現在的下崗工人同時還有因各方面因素企業現在還末破產,而實際又無法經營年令己接近40-50的工人,他們老不老少不少己成為很嚴重的社會問題,這部分50年代或60年代的人很多并不熟悉網絡,誰來關心或代表這些為改革作出犧牲的職工呼吁。
我國的“下崗分流”是什么時候在什么背景下由誰提出的?

國家政策基本是好的,而據我身邊切身感受縣級下的政府在執行政策中絕大部分是在做秀,同時中國的人情,親屬等裙帶關系素有傳統,很多弱勢群體由于沒有完善的及良好的服務于這一群體保障制度,很難真真享受到政府給予的一些優惠政策.從90年代至現在的下崗工人同時還有因各方面因素企業現在還末破產,而實際又無法經營年令己接近40-50的工人,他們老不老少不少己成為很嚴重的社會問題,這部分50年代或60年代的人很多并不熟悉網絡,誰來關心或代表這些為改革作出犧牲的職工呼吁?

從20世紀80年代開始,牽扯工人下崗是誰提出來的 了四分之一人類的注意力,直接涉及一千多萬人(算上他們的配偶和子女則人數更多)的國企職工下崗,是經驗還是教訓,是創舉還是失誤,現在下結論似乎為時過早,也許不是我們這一代人所能準確回答的問題。本文只是記錄一些現象和觀點,算是立此存照。一切留待歲月評說。

為什么是政府官員首先提出下崗?

減少失業率、增加就業機會,是任何一屆政府的責任,不僅是經濟問題也是嚴肅的政治問題,關系到社會的長治久安以及改革開放的成敗。奇怪的是,“下崗分流”這個口號不是由企業界提出來而是首先由政府官員提出的。站在企業的角度,實行下崗分流也許有自己充分的理由,而站在政府立場上則不但不能鼓吹反而要控制,必要時還要予以制裁。這是政府職能和責任所規定的。官員在此時似乎迷失工人下崗是誰提出來的 了方向,忘記了自己的角色,把自己當成了企業的黑高參。

下崗潮是誰主張的

第一輪下崗潮始于20世紀90年代工人下崗是誰提出來的 ,當時國有企業在中國經濟中占絕對比重。但由于管理落后等諸多原因工人下崗是誰提出來的 ,效率低下。改革開放后工人下崗是誰提出來的 ,許多國有企業面臨著一系列沖擊工人下崗是誰提出來的 ,重組后不得已進行重組后工人下崗是誰提出來的 的必要改革措施而引起的職工下崗。

第二輪下崗潮是2014年以來,中國的國有企業改革的聲音再次引起人們的關注。2015年11月7日,中國就業研究所所長曾湘泉出席第二屆“人大老博士論壇”,表示由于國有企業改制等因素,要做好第二輪下崗準備。

自2015年以來,中國經濟一直處于衰退狀態,人民幣貶值,許多企業倒閉,一些外國企業從中國大陸撤出,致使大量人失業或下崗。

下崗是什么時候開始的?有什么樣的色社會背景?

下崗是從1995年左右開始工人下崗是誰提出來的 的吧,具體時間記不清了。

“下崗”這一特殊情形,是由工人下崗是誰提出來的 我國從傳統計劃經濟向市場經濟轉化的特殊國情決定的。在傳統體制下,政府、企業和職工之間客觀上存在一種特殊的利益關系,即政府和企業對職工有事實上的終身就業及相關保障的承諾。正是基于此,而且考慮到這些職工的數量很大,政府和企業不可能也不應該采取簡單地把職工推向市場、讓職工失業的辦法來解決企業人員富余問題,因此,便有了讓職工離開崗位而又保留勞動關系的“下崗”。

毫無疑問,下崗方式在消化企業富余人員,實現經濟體制轉軌,保障職工基本權益,幫助他們實現再就業等方面都起到了很大的作用。但“下崗”作為特定歷史時期解決遺留問題的特殊方式,其過渡的性質又是明顯的。因此,隨著市場經濟體制的逐步確立,尤其是國家統一的失業救濟體制的不斷完善,實現下崗、失業的“并軌”就成了市場邏輯的必然。

而且,從公正、平等的角度來看,在社會經濟環境日益市場化,就業與失業問題已經不限于傳統企業職工的大背景下,長期給某個失業群體以特殊的政策待遇也不符合政府普遍、公平服務的行政品質,因此,失業救濟普遍化、社會化是大勢所趨。

下崗“變”失業,并不意味著政府的責任更輕松,職工的失業救濟沒有保障。實際上,將更多事實上的失業人員納入到統一的失業救濟體制當中來,對政府而言預示著更大的責任;而對于職工來說,告別特殊的下崗保障,走向保障基礎更雄厚、體制更完備的失業保障,會讓保障更可靠而不是更脆弱。

為企業減頁而導致國有資產流失到私人腰包近而導致大批工人下崗失業是誰提出來?

應該追究這個人,也就是企業的負責人,工人下崗是誰提出來的 他的法律責任國家為了企業減負,是廠子的生產加快步伐搞上去,給工人下崗是誰提出來的 你補貼的工資,前就是給職工開支錢,但是你不給職工漲工資還壓縮工資,職工不干了,紛紛下崗,國有資財落在你一個人挎包里。如果這樣下去還了得,國家政策是好政策,落不到底,半道讓黑心的老板占了便宜,必須要狠狠打擊。

中國90年代下崗潮具體是哪一年?急急急!在線等!!

下崗潮是從1993年開始一直到2001年結束這一段時間。

最早的職工下崗產生于1987年的勞動合同制改革。當時的人數很少工人下崗是誰提出來的 ,情況也很復雜工人下崗是誰提出來的 ,大多帶有自愿的性質,比如有的自己開始嘗試下海、有的女工在家帶孩子、有的脫產學習等等,待遇也是自己與企業協商,有的沒有什么補貼,有的還要向廠子里交一些錢。

大規模的職工下崗始于1993年。由于下崗行為一開始就不規范,關于下崗職工的統計也不可能規范,因此各個年度的下崗職工人數不能做簡單的比較。但是為工人下崗是誰提出來的 了保存這份不可多得的珍貴歷史資料,我還是把它摘錄于此。

根據勞動部門公布的資料,1993年有下崗職工累計300萬人,1994年累計360萬人,1995年累計564萬人,1996年累計815萬人,1997年累計1,152萬人,1998年累計1,714萬人,1999年累計2,278萬人,2000年累計 2,699萬人,到2001年6月累計2,811萬人。其中,1998年到2001年6月的數據是我根據勞動和社會保障部門公布的“1998年國有企業新增下崗職工562萬人,1999年新增564萬人,2000年新增421萬人,2001年新增下崗職工112萬人,”累加而成。需要指出的是,1998年-2001年6月的增量只考慮了國有企業,而1993-1997年的數據是指城鎮全部企業的下崗職工。

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