下崗職工退休政策有哪些

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1.

大齡下崗失業職工現行政策

2.

有條件買斷下崗失業人員退休新規定 的發放生活費;

3.

達到提前退休年限自行選擇退休;

4.

下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

5.

男、年滿50歲,工齡30年以上買斷下崗失業人員退休新規定 的,為“提前準退休”年齡段

下崗職工退休政策有哪些

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1.

大齡下崗失業職工現行政策

2.

有條件買斷下崗失業人員退休新規定 的發放生活費;

3.

達到提前退休年限自行選擇退休;

4.

下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

5.

男、年滿50歲,工齡30年以上買斷下崗失業人員退休新規定 的,為“提前準退休”年齡段

下崗職工退休政策有哪些

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1.

大齡下崗失業職工現行政策

2.

有條件的發放生活費;

3.

達到提前退休年限自行選擇退休;

4.

下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

5.

男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準退休”年齡段

男干部、職工年滿60周歲買斷下崗失業人員退休新規定 ，女干部年滿55周歲買斷下崗失業人員退休新規定 ，女職工年滿50周歲。國家法定買斷下崗失業人員退休新規定 的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其買斷下崗失業人員退休新規定 他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

“買斷工齡”前面是個“買”字買斷下崗失業人員退休新規定 ，即員工將連續工齡一次性賣給企業買斷下崗失業人員退休新規定 ，企業以年工齡計價買斷下崗失業人員退休新規定 ，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映買斷下崗失業人員退休新規定 了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

“買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除買斷下崗失業人員退休新規定 了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。

“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業;將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是，已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業有幾個是屬于此類?當然，也有些“買斷工齡”的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關閉企業，把職工推向社會。

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

1、2020下崗人員最新退休年齡

國家法定買斷下崗失業人員退休新規定 的企業職工退休年齡是男年滿60周歲買斷下崗失業人員退休新規定 ，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

根據國務院關于嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知，1981年11月7日國發[1981]164號凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。

如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批準。沒有經過批準，超過退休年齡繼續工作的時間不計算“連續工齡”。對于應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發其工資，改發退休費或退職生活費。

職工達到法定退休年齡，就應當退出生產工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續，不是因生產工作需要經過批準緩退的，就必須退休。

下崗買斷工齡退休年齡分別是：1.即使已經買斷工齡買斷下崗失業人員退休新規定 的人員買斷下崗失業人員退休新規定 ，在辦理退休手續買斷下崗失業人員退休新規定 的時候買斷下崗失業人員退休新規定 ，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。買斷工齡介紹：買斷工齡是改革開放初期買斷下崗失業人員退休新規定 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止買斷下崗失業人員退休新規定 ，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致買斷下崗失業人員退休新規定 ，由用人單位解除勞動合同的買斷下崗失業人員退休新規定 ，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限買斷下崗失業人員退休新規定 ，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金買斷下崗失業人員退休新規定 ，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。