被裁定職業病工傷賠償勞動仲裁案例 的職業病可以根據勞動合同向單位申請調崗或補助職業病工傷賠償勞動仲裁案例 ，有勞動法明確規定職業病工傷賠償勞動仲裁案例 ，個人權益需要自己主動申請職業病工傷賠償勞動仲裁案例 ，不然一般單位不可能主動幫你辦職業病工傷賠償勞動仲裁案例 的

這個是屬于工傷醫療費和賠償金問題，是屬于勞動仲裁部門管，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，具體如下：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內職業病工傷賠償勞動仲裁案例 的用人單位與勞動者發生職業病工傷賠償勞動仲裁案例 的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁案例：

2018年1月初，迎江區勞動仲裁院受理了一件支付工傷保險待遇的案件，申請人潘某在向仲裁員說明了自己的情況后，仲裁員又仔細了解了企業情況，隨后將應訴通知書及庭前調解建議等送達給被申請人，同時建議申請人與被申請人進行庭前調解。

在立案之后，仲裁員一直為雙方耐心、詳細、反復講述相關勞動法律法規。

最終，雙方當事人愿意進行庭前調解，2018年1月12日，經與雙方當事人當面進行意見的交換，在雙方各退一步、互諒互讓的基礎上簽訂了《仲裁調解書》，被申請人某民辦非企業學校當場支付潘某工傷待遇款一萬元。

工傷廠里不賠償職業病工傷賠償勞動仲裁案例 ，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地職業病工傷賠償勞動仲裁案例 的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據相關法律規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

法律分析

勞動者在工廠發生工傷事故但是工廠經營者拒絕承擔賠償責任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時去醫院治療，然后搜集好勞動關系、工傷事故發生事實的證據等，然后自受傷一個月內要求用人單位申請工傷認定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請工傷認定，如果用人單位有為自己購買工傷保險的話，待認定結果出來后可以認領職業病工傷賠償勞動仲裁案例 ；要是用人單位沒有購買工傷保險的話，可以向當地的勞動仲裁委提起仲裁，讓用人單位全額支付醫療費；要是傷情較重的話，可以到勞動行政部門申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑒定，之后申請勞動仲裁解決的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。