員工過失5萬賠償比例員工過失5萬賠償比例 ：從工資中賠償損失員工過失5萬賠償比例 ，每月不

超過工資員工過失5萬賠償比例 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當

地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單

位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單

位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

應該賠償的員工過失5萬賠償比例 ，從工資中賠償損失員工過失5萬賠償比例 ，每月不超過工資的20%，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規定》

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅員工過失5萬賠償比例 ；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者需要支付賠償的情況：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定員工過失5萬賠償比例 了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一員工過失5萬賠償比例 的標準。如果是故意造成的，則全額賠償員工過失5萬賠償比例 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經濟損失員工過失5萬賠償比例 的員工過失5萬賠償比例 ，若該損失數額到達“重大損害”的標準，公司可以以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。

同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。

一、員工崗位工作出現失誤要求賠償依據的條件：

1、用人單位依法經民主程序制定的通過公示的規章制度;

2、用人單位依法制定的通過公示的規章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償的相關規定;

3、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

4、證明勞動者存在故意或重大過失。

二、員工崗位期間要遵循哪些規定?

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規范化;

2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作;

3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報;

4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。

6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識;

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

員工因工作失誤給公司造成員工過失5萬賠償比例 的損失員工過失5萬賠償比例 ，應該依據雙方簽訂員工過失5萬賠償比例 的勞動合同和崗位責任制規定進行賠償員工過失5萬賠償比例 ，如果在合同中有相關員工過失5萬賠償比例 的賠償比例，并依據勞動合同法和責任制進行賠償50%屬于合理。供參考。