勞動局勞動監察投訴。

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為私人老板拖欠工資最怕什么 ，有權向人力資源社會保障行政部門舉報私人老板拖欠工資最怕什么 ；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為私人老板拖欠工資最怕什么 ，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況。

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況。

4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況。

5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況。

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況。

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況。

8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況。

9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況。

11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況。

12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

依據《工資支付暫行條例》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放工資的情況，為以后單位未發放工資做為證據使用。

以上內容參考：<a href=""

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勞動局勞動監察投訴。

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為私人老板拖欠工資最怕什么 ，有權向人力資源社會保障行政部門舉報私人老板拖欠工資最怕什么 ；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴范圍包括私人老板拖欠工資最怕什么 ：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況。

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其私人老板拖欠工資最怕什么 他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況。

4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況。

5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況。

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況。

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況。

8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況。

9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況。

11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況。

12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

依據《工資支付暫行條例》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放工資的情況，為以后單位未發放工資做為證據使用。

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協商私人老板拖欠工資最怕什么 ，協商不成的可以去當地法院起訴。

向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第26條依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向私人老板拖欠工資最怕什么 你加付賠償金。

1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁私人老板拖欠工資最怕什么 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同私人老板拖欠工資最怕什么 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同私人老板拖欠工資最怕什么 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系私人老板拖欠工資最怕什么 ，還可以要求支付經濟補償金。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟私人老板拖欠工資最怕什么 ，追討自己的工資報酬。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。