新公司一般是不能查到當事人被辭退的記錄的。新公司可以通過詢問來了解當事人的工作情況被辭退后下家公司會查出來嗎 ；學歷情況、勞動技能等情況被辭退后下家公司會查出來嗎 ，但對于辭退記錄，一般不能查到。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況被辭退后下家公司會查出來嗎 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

新公司一般是不能查到當事人被辭退的記錄的。新公司可以通過詢問來被辭退后下家公司會查出來嗎 了解當事人的工作情況；學歷情況、勞動技能等情況被辭退后下家公司會查出來嗎 ，但對于辭退記錄，一般不能查到。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

您好~很高興為您解答~ 社保局是不能查到離職原因 被用人單位辭退被辭退后下家公司會查出來嗎 的,不會計入檔案。現在是市場經濟,檔案被辭退后下家公司會查出來嗎 的作用不大。并且,一般被辭退后下家公司會查出來嗎 的用人單位是無檔案代理權被辭退后下家公司會查出來嗎 的。并且,被辭退的記錄不是犯罪記錄,被辭退不一定是個人的原因,所以不必擔心

勞動者曾經被公司辭退過新被辭退后下家公司會查出來嗎 的公司是不能查到的被辭退后下家公司會查出來嗎 ，如果用人單位的辭退屬于一種違法辭退的被辭退后下家公司會查出來嗎 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份被辭退后下家公司會查出來嗎 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對被辭退后下家公司會查出來嗎 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。