一、被公司辭退員工補償標準是怎樣公司辭退員工經(jīng)濟補償 的

1、用人單位辭退勞動者公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，解除勞動合同的公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，勞動者在用人單位工作滿一年公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，支付一個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。

2、最長支付不超過12個月工資。

3、法律依據(jù)公司辭退員工經(jīng)濟補償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

企業(yè)辭退員工補償如下公司辭退員工經(jīng)濟補償 ：1、用人單位與你解除勞動關系公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，沒有任何理由公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金;3、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

一、企業(yè)辭退員工公司辭退員工經(jīng)濟補償 的補償標準是什么 根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條公司辭退員工經(jīng)濟補償 的規(guī)定 解除勞動關系 公司辭退員工經(jīng)濟補償 的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退員工經(jīng)濟補償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第36條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 單位與勞動者提前解除勞動合同公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，就包括勞動者自己主動 辭職 或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多時候因為不符合法定的辭退情形，從而導致單位的行為屬于違法解除勞動合同，這個時候就要對勞動者作出相應的賠償。

用人 單位解除勞動關系 (辭退)分以下三種情況公司辭退員工經(jīng)濟補償 ： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況， 用人單位解除勞動合同 ，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。《勞動合同法》：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其公司辭退員工經(jīng)濟補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照 勞動合同法規(guī)定 的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司辭退員工賠償標準如下公司辭退員工經(jīng)濟補償 ：

1、若員工存在過錯的公司辭退員工經(jīng)濟補償 ，則可以不賠償公司辭退員工經(jīng)濟補償 ；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。