當事人工作16年被單位辭退應該獲得賠償為：工作16年支付16個月工資我工作16年單位辭退怎么賠償 ，含獎金、年終獎等我工作16年單位辭退怎么賠償 ，若沒有提前一個月通知，多賠一個月工資，合計17個月工資。如果是違法辭退就賠付雙倍的經濟補償金。當勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：勞動者在一家公司干了16年我工作16年單位辭退怎么賠償 ，解除勞動合同我工作16年單位辭退怎么賠償 ，其賠償通常有如下情況：

1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定我工作16年單位辭退怎么賠償 ，勞動者轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工作16年單位辭退怎么賠償要分情況。勞動者主動辭職的我工作16年單位辭退怎么賠償 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金我工作16年單位辭退怎么賠償 ；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作16年的情況下應支付32個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2021年辭退職工補償標準：用人單位辭退職工我工作16年單位辭退怎么賠償 的我工作16年單位辭退怎么賠償 ，解除勞動合同屬于違法行為。要按照經濟補償標準的兩倍我工作16年單位辭退怎么賠償 ，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準我工作16年單位辭退怎么賠償 ，對職工進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的，代表公司支付一個月工資的賠償金。用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者無過錯的情況下，無理由單方解除勞動合同的，應當賠償經濟補償金的兩倍。

用人單位解除與我工作16年單位辭退怎么賠償 你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，我工作16年單位辭退怎么賠償 你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資我工作16年單位辭退怎么賠償 ；

2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金我工作16年單位辭退怎么賠償 ；

3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：

《勞動合同法》第38、39、40條、46、47、87條略（我QQ空間與百度空間有相關法律法規）