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強制辭退員工補償標準
強制辭退員工補償標準：用人單位辭退勞動者的強制辭退員工補償標準 ，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的強制辭退員工補償標準 ，支付一個月工資強制辭退員工補償標準 ，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付。經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償
一、下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
二、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第47條規定強制辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作強制辭退員工補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資強制辭退員工補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2021年勞動法辭退員工補償標準？勞動法辭退員工的補償標準2021年如下：
根據《勞動合同法》第47條規定強制辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限強制辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的強制辭退員工補償標準 ，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的強制辭退員工補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無正當理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。
正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標準發放，最長期限不超過十二個月。
勞動法辭退員工的補償標準2021年勞動法辭退員工的補償標準2021年如下強制辭退員工補償標準 ：
根據《勞動合同法》第47條規定強制辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算強制辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無正當理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。
正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標準發放，最長期限不超過十二個月。
公司強制辭退員工補償標準公司強制辭退員工補償標準要分情況。若單位無合法理由辭退強制辭退員工補償標準 ，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月強制辭退員工補償標準 的平均工資計算工資標準。不予支付強制辭退員工補償標準 的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《 勞動合同法 》第八十七條規定強制辭退員工補償標準 ：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》辭退員工補償標準是什么根據《勞動合同法》第47條規定強制辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作強制辭退員工補償標準 的年限強制辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的強制辭退員工補償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除強制辭退員工補償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
