1、聽力損害職業病患者被鑒定為一至四級傷殘被打聽力受損賠償標準 的被打聽力受損賠償標準 ，保留勞動關系被打聽力受損賠償標準 ，退出單位，享受以下待遇:

(1)工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助金，標準一級傷殘27個月本人工資，二級傷殘25個月本人工資，三級傷殘23個月本人工資，四級傷殘21個月本人工資。

(2)工傷保險基金按月發放傷殘津貼，一級傷殘是本人工資的90%，二級傷殘是本人工資的85%，三級傷殘是本人工資的80%，四級傷殘是本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補差價。

(3)職工到退休年齡辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補差額。

2、聽力損害職業病患者被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(1)工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助金，標準是五級傷殘18個月本人工資，六級傷殘16個月本人工資。

(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排合適的工作。如果工作安排困難，用人單位每月發放傷殘津貼，五級傷殘是本人工資的百分之七十，六級傷殘是本人工資的百分之六十，用人單位按繳納的社保費用。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，用人單位補差價。

(3)工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、聽力損害職業病患者經鑒定為7至10級傷殘的，享受如下待遇:

(1)工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助金，標準為7級傷殘為13個月本人工資，8級傷殘為11個月本人工資，9級傷殘為9個月本人工資，10級傷殘為7個月本人工資。

(2)勞動、聘用合同到期，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險基金發放一次性工傷醫療補助金，用人單位發放一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

被打耳膜穿孔賠償標準為被打聽力受損賠償標準 ：一、醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費。二、康復治療費、輔助器具費、生活護理費被打聽力受損賠償標準 ；三、停工留薪期工資被打聽力受損賠償標準 ；四、一次性傷殘補助金；五、傷殘津貼；六、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；七、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律分析

根據相關法律規定，打架屬于故意傷害，通常是故意傷害他人身體健康的行為。情節輕微只會受到罰款或拘留的處罰，情節嚴重需要追究刑事責任。 犯罪客觀方面表現為兩層含義被打聽力受損賠償標準 ：其一，行為人的行為必須是違法的，如果是合法的醫療行為，不能構成本罪；其二，必須使他人的身體健康受到損害，包括人身組織的損害和身體器官正常機能的損害兩個方面；損害的程度可以分為輕傷、重傷、致人死亡三個層次。實踐中，對于傷害結果的鑒定，應以傷害當時的傷勢同治療后的結果相結合起來進行綜合考量，同時也應兼顧受傷部位同被害人職業的關系等因素。本罪主體方面，根據相關法律的規定，分為兩種情況：故意傷害致人輕傷的，已滿十六周歲的人應負刑事責任；故意傷害致人重傷或死亡的，已滿十四周歲的人就應負刑事責任。實踐中查明行為人主觀故意的內容對區分本罪與故意殺人罪有決定性意義。如果行為人在實施行為時，對他人是死是傷均是持放任態度，應當根據行為人使用的手段和工具、打擊的部位是不是致命等因素綜合考查，以確定行為人的故意內容是剝奪他人生命還是損害他人健康。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

十級傷殘被打聽力受損賠償標準 的賠償標準

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限

2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間

3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限

4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數

5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間

6、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數

7、醫療費=治療病情被打聽力受損賠償標準 的實際花費數額