法律分析孕6個月公司突然倒閉 ：國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有孕6個月公司突然倒閉 ：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規定的情形除外)，《女職工勞動保護規定》第四條也規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據在該公司工作孕6個月公司突然倒閉 的年限來支付孕6個月公司突然倒閉 ，每滿一年支付一個月孕6個月公司突然倒閉 ，六個月以上不滿一年，按一年計算不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償產期期間的工資必須全額支付。

二、詳細分析

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司破產后首先要清算員工工資才可以申請破產，所以懷孕期間賠償按合同正常計算。

三、公司倒閉股東責任是什么

1、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。即當公司發生債務責任時，股東并不直接對債權人負責，而是由公司以自己的全部資產對公司債務承擔責任。股東對公司的債務所承擔的責任，體現為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務承擔責任；

2、股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其孕6個月公司突然倒閉 他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司破產意味著公司作為法人主體的消滅孕6個月公司突然倒閉 ，勞動合同自動終止。單位破產的相關法律并沒有針對孕婦有特別的賠償孕6個月公司突然倒閉 ，其同其孕6個月公司突然倒閉 他員工一樣由用人單位支付經濟補償。經濟補償金孕6個月公司突然倒閉 ，依據在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償孕6個月公司突然倒閉 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由于其他原因宣布終止的孕6個月公司突然倒閉 ，應當在資產清算時孕6個月公司突然倒閉 ，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關系所在地的生育保險經辦機構詳細核實。所以，如果公司是真的破產了，孕期職工可以要求公司賠付經濟補償金，依據工作的年限來支付，每滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向孕婦支付半個月的經濟補償。對于三期待遇損失補償，以當地政策為準，如果能與公司友好協商，建議協商解決問題；協商不成的，可以到勞動部門反映，或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。

休產假期間公司倒閉怎么辦？如何賠償

1、公司破產意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體孕6個月公司突然倒閉 ，勞動合同自動終止。

2、對經濟補償金的計算孕6個月公司突然倒閉 ，《勞動合同法》規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。”這個補償屬于對勞動者已經為單位付出勞動的經濟補償。不是對勞動者今后生活的補償。

3、在企業關閉、破產后，職工在沒有參保期間繼續享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付范圍。

公司倒閉賠償順序

1.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。

2.破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。

3.破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其孕6個月公司突然倒閉 他組織的款項。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢后，有剩余財產的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，孕6個月公司突然倒閉 他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。

并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分。