您在公司上班只有8天，而且沒有簽訂勞動合同，像這種情況就是屬于試用期期間，所以企業是可以辭退您試用期八天被辭退有補償嗎 的。而且辭退以后也沒有賠償金。

但是企業需要提前三天通知您。不然的話試用期八天被辭退有補償嗎 他也需要支付你一個月的工資。

如果是因為試用期內被證明不符合錄用條件被辭退試用期八天被辭退有補償嗎 的試用期八天被辭退有補償嗎 ，沒有補償;

如果存在《勞動合同法》第四十六條規定試用期八天被辭退有補償嗎 的情形被辭退的試用期八天被辭退有補償嗎 ，則有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限試用期八天被辭退有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一.試用期被辭退有沒有補償1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期八天被辭退有補償嗎 的,人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而嘸其試用期八天被辭退有補償嗎 他證據,則解雇員I是需要支付經濟補償金的。法律依據:《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其試用期八天被辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六條第一款第- 項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。2、在試用期間如果有《勞動合同法》第46條規定的情形解除勞動合同的,則用人單位需要支付補償。[法律依據] :《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商-致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十條第一 款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其試用期八天被辭退有補償嗎 他情形。二、公司不給員工離職補償金怎么辦1、與公司協商2、去當地勞動部門的監察大隊投訴公司,爭取讓試用期八天被辭退有補償嗎 他們給協商解決。3、如對仲裁結果不滿意可以起訴至法院。三、勞動仲裁需要準備哪些材料1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由, -式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》, 注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、卡、工資裝(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據材料清單》 (-式兩份)。

根據《勞動合同法》的相關規定試用期八天被辭退有補償嗎 ，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的試用期八天被辭退有補償嗎 ，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償試用期八天被辭退有補償嗎 ；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者出現以下情形之一的，用人單位可與其解除勞動關系：1、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章和制度的；

3、嚴重失職，造成用人單位重大損害的；

4、勞動者同時與其試用期八天被辭退有補償嗎 他用人公司建立勞動關系，并對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，勞動者拒不改正的。

《勞動合同法》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期八天被辭退有補償嗎 ！

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《勞動合同法》規定用人單位與勞動者簽訂試用期八天被辭退有補償嗎 的勞動合同除了需要滿足勞動合同的必備條款外試用期八天被辭退有補償嗎 ，單位和勞動者也可以約定試用期、保密義務等相關內容。關于員工在試用期期間被辭退試用期八天被辭退有補償嗎 ，單位是否需要給予補償的問題需要分不同的情況來看。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，單位可以予以辭退并且不需要支付經濟補償金，在試用期期間如果是員工提前三日通知用人單位需要解除勞動合同的，單位也可以與其解除勞動合同并且無需支付經濟補償金。

但是在勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定與單位解除勞動合同或者單位與勞動者未協商一致解除勞動合同的，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金；并且在勞動者出現以下情形，單位與其解除勞動關系的需要支付經濟補償金：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

[法律依據]

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。