【法律分析】：1.如果是勞動者自身入職20天被辭退可以要賠償嗎 的過錯導(dǎo)致用人單位開除勞動者的，用人單位不需要賠償。

2.如果是用人單位合法的辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

3.如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц督?jīng)濟賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算入職20天被辭退可以要賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上班20天被辭退是否有經(jīng)濟補償入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，需根據(jù)具體情況分析入職20天被辭退可以要賠償嗎 ：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。

工作20天無合同辭職有工資。只要員工付出了勞動入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，那么員工就有享受勞動報酬入職20天被辭退可以要賠償嗎 的權(quán)利。并且用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果遭遇拖欠工資入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，可以通過以下方法維權(quán)入職20天被辭退可以要賠償嗎 ：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴入職20天被辭退可以要賠償嗎 的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

有的,如果是非法辭退的是經(jīng)濟補償?shù)?工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同入職20天被辭退可以要賠償嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。（3）若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金入職20天被辭退可以要賠償嗎 ：二倍經(jīng)濟補償金。

勞動者工作七天被辭退是否有補償要看勞動者以什么理由被辭退。因下列原因被辭退的沒有經(jīng)濟補償入職20天被辭退可以要賠償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，營私舞弊入職20天被辭退可以要賠償嗎 ，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者無過失被辭退或者因為用人單位經(jīng)濟性裁員等被辭退的，則有經(jīng)濟補償。