可以。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) 的時(shí)效期間為一年勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) ，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) ，從中斷時(shí)起勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) ，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。撤訴后，勞動(dòng)者可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，已過仲裁時(shí)效，用人單位可以已過仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，而使勞動(dòng)者部分主張不被支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再次申請(qǐng)仲裁。

撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。

只要符合受理?xiàng)l件勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) ，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理。

申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。

申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理：

1、申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) 的，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

2、申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) ，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng) ，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

撤訴后，勞動(dòng)者可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，已過仲裁時(shí)效，用人單位可以已過仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，而使勞動(dòng)者部分主張不被支持。