勞動者在受工傷期間發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，用人單位是不能辭退勞動者的。一、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金、 一次性工傷醫療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對發生工傷后公司辭退員工怎么辦 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、員工可以 申請勞動仲裁 進行維權發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 2、 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 3、員工發生事故受傷，在認定為工傷之后，可 享受工傷待遇 ，工傷治療期間和修養期間的工資由單位支付，保持與原工資待遇不變。 4、依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險基金 中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位辭退工傷員工發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，首先需要按照勞動合同法中發生工傷后公司辭退員工怎么辦 的規定發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，支付工傷員工經濟補償。除此之外，單位還應當按照國家有關工傷保險的規定，支付工傷員工一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動者可以申請勞動仲裁發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退發生工傷后公司辭退員工怎么辦 的賠償金發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定發生工傷后公司辭退員工怎么辦 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。