如果大伙所購買的人壽保險在公司自然死亡有賠償嗎 ，對自然死亡提供在公司自然死亡有賠償嗎 了保障的話，保險公司就會進行賠償。而要是產品中只規定了因意外或因疾病等原因不幸身故才賠償的，被保人自然死亡就無法獲得保險金了。所以，能不能賠償還得看合同中是如何規定的。

那在出險后，要如何進行理賠呢在公司自然死亡有賠償嗎 ？想了解的朋友可戳：理賠案件發生后，應該如何去理賠

可能有些小伙伴會認為人壽保險就是壽險，但事實上，人壽保險可以分為生存保險、死亡保險、兩全保險。

生存保險，與大伙活著有關。如果人們在保障期滿或者是在合同所規定的年齡仍然活著，就可以得到保險金。

死亡保險，也很好理解，被保人在保障期限內不幸身故了的話，保險公司就會給付一筆錢。

兩全保險就較為全面了，生死一起保，不論生存還是死亡，只要符合合同的其它條件，那被保人自然而然就能拿到賠償。如果大伙對于兩全險本身了解的不是很深入，那不妨看下這篇文章：關于兩全險，業務員肯定不會告訴在公司自然死亡有賠償嗎 你的事在公司自然死亡有賠償嗎 ！

綜合以上可知，不同的險種有著不同的作用，大伙要根據自身需求和面臨的風險因素去配置保險。而在買保險中，還有很重要的一點是選擇足夠的保額，畢竟保額關乎著出險時能拿到多少保險金。如果大伙不知道保額該怎么選的話，看完這篇文章心中就有答案了：保險買多少保額合適？說說里面的門道

望采納

全網同號：學霸說保險，歡迎搜索！

員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發疾病死亡在公司自然死亡有賠償嗎 ，都應當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其在公司自然死亡有賠償嗎 他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據相關法律法規規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫療費、誤工費等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的，則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

【法律分析】在公司自然死亡有賠償嗎 ：根據具體情況具體分析：若在工作期間內因工作原因而猝死在公司自然死亡有賠償嗎 的，屬于工傷，公司應當賠償。若存在法律規定在公司自然死亡有賠償嗎 的情形之一，視同工傷在公司自然死亡有賠償嗎 的，公司應當賠償。若員工醉酒或吸毒，自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據具體情況而定。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。