一、上班時上廁所摔傷算不算工傷?

算工作在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

10.法律、法規規定的其他情形。

職工上廁所摔傷可以認定為工傷在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，工作時間在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，工作中上廁所摔傷在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，雖然上廁所與勞動者在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 的工作內容無關在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ；

但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為因為工作原因摔傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

算在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，只要在公司上班時間內都算工傷的在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，上下班時間接近也算在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，一切正常按公司合同里面規定定級在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，勞動法也有一些合理合法規定

工作期間所發生在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 的任何意外都應該屬于工傷。如果可以在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 的話建議在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 你請一個律師來幫助你去跟公司進行交涉，這樣能更好的保障自己的合法權益。

工作時間在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ，工作中上廁所摔傷，應當認定為工傷。

工作時間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動者在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 的工作內容無關，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為“因為工作原因”摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。

非工作中上廁所摔傷，不是工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在單位摔傷是算工傷在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 的。相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷在單位廁所滑倒摔傷算工傷嗎 ：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。