【工傷停工工資維權指南：5步維護你的合法權益】

一、工傷期間工資必須照常發放

按照法律規定，員工在工作中受傷需要暫停工作治療時，公司必須繼續支付原來的工資和福利。這個規定在《工傷保險條例》第33條中有明確說明。停工治療期間通常被稱為"停工留薪期"，最長不超過12個月。

如果傷情特別嚴重或者情況特殊，可以向市級勞動能力鑒定機構申請延期。但延期時間也不能超過12個月。需要特別注意的是，當工傷員工完成傷殘等級評定后，原來的工資待遇就會停止，轉而按照傷殘等級享受對應的保障待遇。

二、工資拖欠的三種解決途徑

當公司拒絕支付工傷治療期間的工資時，員工可以通過三種方式維護權益。第一種方式是直接和公司協商解決，這是最快捷的途徑。第二種方式是向勞動調解組織申請調解，如果協商無果或者公司不履行協商結果的話。

第三種途徑是向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。法律規定這三種途徑需要按順序進行，不能跳過協商調解直接申請仲裁。特別要記住，申請勞動仲裁的時效是一年，必須在這個期限內提出申請。

三、勞動仲裁申請全流程

準備申請材料時需要收集三類證據。第一類是證明勞動關系的材料，包括勞動合同、工資單、考勤記錄等。第二類是工傷證明材料，比如工傷認定書、醫療診斷證明。第三類是工資拖欠證據，比如工資發放記錄、催要工資的聊天記錄等。

仲裁申請書要寫明雙方基本信息、具體訴求、事實經過等內容。提交材料后，仲裁委員會會在5個工作日內決定是否受理。受理后會安排雙方調解，調解不成就會進入開庭審理程序。整個仲裁過程通常需要45-60天。

四、法院強制執行流程

如果公司不履行仲裁裁決，員工可以向法院申請強制執行。申請時需要準備裁決書原件、公司信息證明、執行申請書等材料。法院受理后會對公司財產進行查控，包括銀行賬戶、車輛、房產等。

執行措施包括凍結銀行賬戶、查封財產、限制高消費等。對于故意拖欠工資的公司負責人，法院還可以采取司法拘留措施。執行到位的款項會通過法院賬戶轉付給申請人，整個過程一般需要3-6個月。

五、維權過程注意事項

在維權過程中要注意三個關鍵點。第一要及時保存所有證據材料，建議將重要文件掃描備份。第二要關注各個程序的時效限制，比如仲裁申請要在1年內提出，法院執行申請要在2年內提出。

第三要善用法律幫助資源。可以撥打12333勞動保障熱線咨詢，也可以到當地法律援助中心申請免費律師服務。需要特別提醒的是，整個維權過程不要簽署任何放棄權利的協議，也不要輕易接受遠低于法定標準的賠償方案。

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