憑員工自己意愿可重新簽訂勞動合同。

公司打包出售公司打包出售員工怎么辦 ，如果新公司愿意接收原公司的員工公司打包出售員工怎么辦 ，則可重新與員工簽訂勞動合同。如不同意接收公司打包出售員工怎么辦 ，原公司應當妥善解決。

如因此終止勞動關系公司打包出售員工怎么辦 ，員工有權要求公司支付解除勞動關系經濟補償金。

如果原公司只是法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任。

公司轉讓應當繼續履行勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉讓員工沒有被解聘，是沒有補償的，如果因公司轉讓導致員工被解聘，是需要補償的，通常根據工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司打包出售員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司股權轉讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其公司打包出售員工怎么辦 他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。

法律依據：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司轉讓應當繼續履行勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續履行。若是違法解除勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法人公司打包出售員工怎么辦 ，有獨立的法人財產公司打包出售員工怎么辦 ，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任公司打包出售員工怎么辦 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條

公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位投資人等事項公司打包出售員工怎么辦 ，或者發生合并、分類等情況的，不影響勞動合同的履行。如果公司繼續履行勞動合同的，員工無法要求賠償。

法律依據公司打包出售員工怎么辦 ：《勞動合同法》

第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司整體打包轉讓,可是員工之前沒有和公司簽合同要去勞動局咨詢。

只要未按法律簽訂勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，均應向勞動者支付雙倍工資。