公司主體變更職工拒簽勞動合同是有補償公司主體變更不愿意重簽合同 的。合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，并支付相應補償。

法律分析

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同變更應必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。變更勞動合同必須是合變更合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。雙方當事人必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。變更勞動要采用書面形式，勞動合同的的變更也要及時進行，提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司主體變更不愿意重簽合同 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司主體變更不愿意重簽合同 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的公司主體變更不愿意重簽合同 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其公司主體變更不愿意重簽合同 他情形。

公司名稱變更 公司主體變更不愿意重簽合同 的公司主體變更不愿意重簽合同 ，勞動合同不需要重簽， 原勞動合同 仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的 權利和義務 。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。

不需要重新簽訂合同公司主體變更不愿意重簽合同 ，職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的公司主體變更不愿意重簽合同 ，這是在工商系統里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據實際情況協商一致也可以重新簽訂勞動合同。

法律分析

勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其余合同關系的主體不同，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員，是指存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織，國家機關、事業組織和社會團體，特殊類型經濟組織等等。相關法律規定了勞動合同應當具備的條款，也規定了用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

公司主體變更公司主體變更不愿意重簽合同 ，按照勞動合同法規定公司主體變更不愿意重簽合同 ，不影響原勞動合同公司主體變更不愿意重簽合同 的履行，但公司要重新簽訂勞動合同的，必須保留原有待遇，不然，勞動者可以拒絕簽字。

公司更名公司主體變更不愿意重簽合同 ，勞動者不需要重新與用人單位簽訂勞動合同。但是，新公司應將原公司名稱變更為新公司名稱情況書面公示告知職工。公司名稱變更公司主體變更不愿意重簽合同 的不影響公司名稱變更前公司主體變更不愿意重簽合同 的民事法律行為，在變更名稱前簽訂公司主體變更不愿意重簽合同 的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。

法律分析

公司更改名字之后不需要重新簽訂合同。公司是具有獨立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實際上是同一個公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國民法典》

第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

公司主體變更公司主體變更不愿意重簽合同 ，如果是名稱變更、 法定代表人 變更或者分立、合并等情況公司主體變更不愿意重簽合同 ， 原勞動合同 均繼續有效，不用重新 簽訂勞動合同 。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《 勞動合同法 》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其 權利和義務 的用人單位繼續履行。 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以 變更勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。