勞動者不用重新簽訂勞動合同公司換主體要求重新簽合同 ，按照原勞動合同繼續履行義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項公司換主體要求重新簽合同 ，不影響勞動合同公司換主體要求重新簽合同 的履行公司換主體要求重新簽合同 ，同時，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

法律分析

公司換新老板的，勞動者原先簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署公司換主體要求重新簽合同 的。公司主體變更公司換主體要求重新簽合同 ，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

法律分析

公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同，不影響勞動合同的履行。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款，（一）勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。（二）工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等。（三）勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產任務順利進行的各種物質條件和生產環境。（四）勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。（五）社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險。（六）勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。（七）勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。（八）違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

不需要重新簽訂合同公司換主體要求重新簽合同 ，職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的公司換主體要求重新簽合同 ，這是在工商系統里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據實際情況協商一致也可以重新簽訂勞動合同。

法律分析

勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其余合同關系的主體不同，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員，是指存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織，國家機關、事業組織和社會團體，特殊類型經濟組織等等。相關法律規定了勞動合同應當具備的條款，也規定了用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

不需要重新簽訂勞動合同。公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署公司換主體要求重新簽合同 的。企業更換法人代表公司換主體要求重新簽合同 ，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位變更法定代表人并不會影響勞動合同的履行，原來的勞動合同依然有效。

法律分析

公司變更法人不會影響合同的效力，不影響勞動合同的履行，所以，公司變更法人不需要重新訂立勞動合同。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是在工商系統里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款公司換主體要求重新簽合同 ：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間；2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護。如果公司的法人和名稱進行公司換主體要求重新簽合同 了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司名稱變更的公司換主體要求重新簽合同 ，勞動合同不需要重簽公司換主體要求重新簽合同 ，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

這個是正常的流程啊公司換主體要求重新簽合同 ，好像公司換主體要求重新簽合同 我們正規的國企也是需要這樣操作的。不用擔心公司換主體要求重新簽合同 ，這個勞動法是有保障的。什么都沒有改變公司換主體要求重新簽合同 ，就是重新簽訂勞動合同而已。