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勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1

在線問法 時(shí)間: 2024.04.01
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勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法n+1

勞動法賠償金計(jì)算方法勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 :

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

n+1工資賠償怎么算

n+1賠償算法如下:

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計(jì)算,再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 ;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如,勞動者五年零三個(gè)月工齡,N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資,即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動者的工齡計(jì)算,每滿一年工齡給一個(gè)月工資,屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無故或無理由辭退勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 了員工,這就會被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來的工作,單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒有提前30天以書面形式告知勞動者的,用人單位必須在解除勞動合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動合同,而未提前30天以書面形式通知勞動者的,必須按照勞動法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更,使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行,用人單位告知勞動者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

n+1補(bǔ)償金怎么算

n+1補(bǔ)償金是這樣計(jì)算的勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 :

1、補(bǔ)償金中的n是根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行確定的勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 ,按照勞動者在本單位工作的年限勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;

2、補(bǔ)償金中的+1是指用人單位除勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還向勞動者額外支付一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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勞動合同法辭退補(bǔ)償金

二、相關(guān)法律規(guī)定 (一)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同勞動合同法辭退補(bǔ)償金: (一) 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊, ...
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高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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