1、勞動合同上約定未做半年香港勞動法辭職規定7日 的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的香港勞動法辭職規定7日 ；

2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、建議申請勞動仲裁解決，可以勝訴。

1、企業這種規定意思是7天內香港勞動法辭職規定7日 你自己走或者公司方面辭退香港勞動法辭職規定7日 你都是沒有任何工資的香港勞動法辭職規定7日 ，這種規定是違反勞動法的，只要員工提供香港勞動法辭職規定7日 了勞動，企業就必須支付工資，不存在任何免責聲明。

2、企業這種規定或聲明是無效的，不被勞動部門認可的。

簽訂了勞動合同香港勞動法辭職規定7日 ，試用期內3天香港勞動法辭職規定7日 ，其他為提前30日。

未簽訂勞動合同香港勞動法辭職規定7日 ，隨時可以辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一香港勞動法辭職規定7日 的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其香港勞動法辭職規定7日 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

擴展資料：

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其香港勞動法辭職規定7日 他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動香港勞動法辭職規定7日 了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，并發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

參考資料：百度百科-勞動法

1、辭職的規定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同香港勞動法辭職規定7日 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的香港勞動法辭職規定7日 ；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、勞動法關于員工辭職的補償：

《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位香港勞動法辭職規定7日 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位香港勞動法辭職規定7日 ，可以解除勞動合同。當員工提前三十天提交了辭職報告香港勞動法辭職規定7日 ，那公司就應該在三十天為其辦理離職手續香港勞動法辭職規定7日 ，如果超過了三十天沒有辦理離職手續，而員工還依舊在公司上班的話，司法實踐中會認為雙方繼續履行勞動合同。

法律分析

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。如果公司在來批復員工提交的離職申請，向員工發送《解除勞動合同通知書》的話，很有可能就會涉及到違法解除勞動合同，只要員工去申請勞動仲裁，那么公司最后很有可能就會被判違法辭退，支付員工賠償金。　確立勞動關系，簽訂勞動合同，不僅保護勞動者的權益，同時也保護用人單位的合法權益，我國勞動法也明確規定勞動者解除勞動合同是需要提前向用人單位申請的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。