部分喪失勞動能力不可以提前退休的大部分喪失勞動能力怎么處理 ，完全喪失勞動能力的才可以提前退休大部分喪失勞動能力怎么處理 ，法律依據如下大部分喪失勞動能力怎么處理 ：

《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其大部分喪失勞動能力怎么處理 他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

擴展資料：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

參考資料來源：百度百科-《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》

《國家賠償法》第27條第1款第（2）項規定大部分喪失勞動能力怎么處理 ：“造成部分或者全部喪失勞動能力的大部分喪失勞動能力怎么處理 ，應當支付醫療費大部分喪失勞動能力怎么處理 ，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。”按照這一規定，造成喪失全部或者部分勞動能力的賠償范圍如下大部分喪失勞動能力怎么處理 ：

1．醫療費賠償

醫療費的賠償，應參照人身傷害賠償的標準計算。

2．殘疾賠償金

殘疾賠償金的計算方法是：

第一，部分喪失勞動能力的，最高賠償為國家上年度職工年平均工資的10倍。

第二，全部喪失勞動能力的，殘疾賠償金為國家上年度職工年平均工資的20倍。

關于對間接受害人支付生活費的標準參照當地民政部門有關生活救濟的規定辦理。被扶養的人是未成年人的，受害人給付至18周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

一是可以提前退休大部分喪失勞動能力怎么處理 ，二是有殘疾補貼大部分喪失勞動能力怎么處理 ，如果實在困難還有社會救濟。

經勞動鑒定部門鑒定喪失大部分勞動能力大部分喪失勞動能力怎么處理 的可以辦理病退手續。

因病或非因工致殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：

（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力大部分喪失勞動能力怎么處理 ；

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年大部分喪失勞動能力怎么處理 ，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。 其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年大部分喪失勞動能力怎么處理 的不扣減。病退人員達到正常退休年齡后，基本養老金不再重新計算。