單位如果不交公積金深圳公司不交社保賠償標準 ，會被處一萬元以上五萬元以下的罰款深圳公司不交社保賠償標準 ，如果逾期仍不繳存的深圳公司不交社保賠償標準 ，可以申請人民法院強制執行。單位不交社保的話，對于個人而言，只能要求其補繳，但是沒有賠償的，用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據社會保險法相關要求對其進行處罰并監督其及時為員工參保。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

當事人在一家公司工作深圳公司不交社保賠償標準 了八年沒有買社保深圳公司不交社保賠償標準 ，現公司解散深圳公司不交社保賠償標準 ，老板按勞動法來賠償員工，如果要求補交社保也是合法的。繳納社保對于用工單位來說是責任和義務，那么對于員工個人來說，是保障員工的個人基本利益，因為最終員工繳納社保的目的是領取一份基本養老金的待遇，而且繳納社保的年限將直接決定今后養老金待遇的高低。

法律分析

公司工作了八年沒有買社保，現公司解散，除了按勞動法來賠償員工外，還可以要求來補社保。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業單位如果沒有給員工正常的來交納社保，那么員工完全有理由要求企業單位來補交自己的個人社保，當然由企業單位出面來進行補繳社保是完全可以進行補繳的，因為企業單位的原因造成的中斷情況，那么社保部門都是予以接受的，但是由此所產生滯納金的費用，那么也應當完全由企業單位來承擔，并且企業單位應該承擔較大部分的繳費比例，那么深圳公司不交社保賠償標準 我們個人所承擔的繳費比例，也應當由我們個人來支出。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同深圳公司不交社保賠償標準 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不交社保，一般公司會只給您補理所應該繳納社保的一部分，按照現在的普遍標準來看，也就幾百塊錢吧，可能有一些稍微低一點的，就是幾十塊錢。

現在的社保的形成，主要是由公司一部分加個人部分向上級繳納的，如果深圳公司不交社保賠償標準 你選擇不交社保，那么可以選擇只要自己上繳社保的那一部分資金。

一、社保繳納自愿

現在的社保特別是一些小型企業和公司來講，深圳公司不交社保賠償標準 他繳納本來就是自愿的，除非是一些大型的外商企業或者國企及事業單位，這些都是強制社保繳納，其他的都可以選擇自愿而自愿繳納社保，那么有一些選擇不繳納社保的人，他所獲取的資金肯定要比交了社保的人要高一點點，但這個也不會高出太多，畢竟社保的繳納也就是幾十到幾百塊錢不等，但實際上現在這個社會，大部分人都還是愿意將這部分錢轉化為社保的繳納。

二、各地社保繳納情況

現在各個地方的社保繳納情況是不一樣的，特別是每個地方公司的社保繳納也是有相同點，有不同點就目前來看一些小型的企業的社保為員工繳納，也就是雙邊幾十元加在一起就200~400塊錢之間吧，當然有些稍微高一點的社保繳納可能雙邊繳納都是幾百元加在一起可能都有1000多呢，所以每個地方的社保繳納要和當地的實際經濟情況為主參考。

【社保繳納比例拓展】：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%深圳公司不交社保賠償標準 ；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

以單位不繳納社保理由辭職，可以要求補償半個月工資

社保可以要求單位補交

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一深圳公司不交社保賠償標準 的，勞動者可以解除勞動合同深圳公司不交社保賠償標準 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的深圳公司不交社保賠償標準 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的深圳公司不交社保賠償標準 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、你不能要求賠償九年的社保深圳公司不交社保賠償標準 ，法律規定：如果公司不給員工購買社保的話。員工到勞動局申請仲裁的話，就算年贏了，公司也只需要補你近兩年的社保，因為其深圳公司不交社保賠償標準 他時間的已經過了法律追溯期了。

2、公司補償你的損失是。一年補償一個月的工資，最多不超過12個月。就是說公司應該補償給你9個月的工資的。

3、相關政策請看《深圳市工資支付條例》、《深圳勞務工條例》（這個就是深圳自己的勞動法）

不好意思，我沒看清楚，你已經工作十年了，那應該是補償你10個月的工資的。那么你的勞動合同是從什么時候開始的，快要到十年了還是已經過了十年了。這個差別是很大的，你要給我一個肯定的數字，如果年還沒到十年，那就是給你十個月的工資，如果你已經過了十年了，就應該按照無固定期限勞動合同了。應該另外解釋的，請你補充問題，謝謝。