某員工上班時間上廁所，公司認為她離開太久，罰款200元。而這個員工聲稱拉肚子，是工傷。小鹿俊在做法律咨詢的時候，有小伙伴問：“我上班壓力很大，很壓抑。這是工傷員工公司吃員工餐壞肚子 ？因此，今天我們簡單總結一下被認定為工傷、被認定為工傷。

一、認定為工傷

1、在工作時間和工作場所，因工作事故。“因工作原因”，是指員工可能被自己或他人傷害。那么這里的工作也應該包括其他員工的日常工作職責。在實踐中，這種判斷需要由工傷調查人員結合員工的具體工作職責靈活定義。

2、在工作場所工作時間前后，從事與工作相關的準備或收尾工作受到意外傷害。

3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力和其他意外傷害的。比如一個保安如果進行保安工作，就遭受不法分子的暴力。

4、患職業(yè)病。《職業(yè)病分類和目錄》中規(guī)定員工公司吃員工餐壞肚子 了具體的職業(yè)病。需要說明的是，原衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部于2002年4月18日聯合發(fā)布的《職業(yè)病目錄》已經廢止。

5.外出工作期間，因工負傷或者發(fā)生事故，下落不明的。“外出工作期間，因工作原因”是指員工受用人單位委派外出工作完成某項任務，在外出期間與所從事的工作任務有直接接觸，或開會學習，或聯系業(yè)務，或完成某項具體工作。員工在外出工作期間，因與工作、學習或參加用人單位安排的會議無關的個人活動而受傷的，社會保險行政部門不予認定為工傷。

6.在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害，并不承擔主要責任的。“上下班途中”是指在合理時間內上下班往返工作居住地、經常居住地和宿舍的途中員工公司吃員工餐壞肚子 ；在合理的時間內和在工作地點與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線上上下班；從事日常工作和生活所需的活動，并在合理的時間和路線上上下班；在合理的時間內通過其他合理的路線上下班。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷

1、在工作時間和工作崗位期間，突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效死亡。按照工傷保險規(guī)定的相關規(guī)定享受工傷保險待遇。

2、在搶險救災活動中維護國家利益和公共利益。按照工傷保險規(guī)定的相關規(guī)定享受工傷保險待遇。

3.在部隊服役，因戰(zhàn)爭或工傷致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，其舊傷到達用人單位后又復發(fā)的。按照工傷保險規(guī)定的相關規(guī)定享受工傷除一次性傷殘津貼以外的保險待遇。

需要注意的是，即使屬于上述10種情況之一，該員工也存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等犯罪行為，不能視為工傷或視同工傷。

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如果確實是餐廳的問題，有證據證明他們的失誤有問題，那肯定這些人，主要是餐廳給付醫(yī)療費，醫(yī)藥費，賠償員工的誤工費。

在工作時間和工作場所，因工作事故。“因工作原因”，是指員工可能被自己或他人傷害。那么這里的工作也應該包括其他員工的日常工作職責。在實踐中，這種判斷需要由工傷調查人員結合員工的具體工作職責靈活定義。

不屬于工傷。

因為不是因為工作原因。

但是員工公司吃員工餐壞肚子 ，用人單位應當就此做出賠償，按照人身損害賠償。

他要扣工資員工公司吃員工餐壞肚子 的話，勞動者就可以向他主張誤工費。

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