根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第11條第2款明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

1、如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系(勞務關系)，應當由雇主承擔賠償責任。

2、受害人死亡的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其喊人干活出了事故我有責任嗎 他合理費用。

3、當工人受傷后，要根據整個事故過程中雙方的責任來確定如何劃分責任

在實踐中，臨時找人干活有兩種法律關系，要么是雇傭關系，要么是承攬關系，但因為沒有書面合同，所以往往很區分出雙方具體的法律關系。

當發生喊人干活出了事故我有責任嗎 了事故后，法律規定的責任分配就參照侵權處理的原則，通常按照事故的過錯責任分配，過錯與事故的因果關系來評判，如果被法律確定喊人干活出了事故我有責任嗎 你的行為有過錯就需要賠償責任，比如提供的工作環境不安全，沒有盡到謹慎的提醒安全義務，這些都是主人的責任，當然如果干活的人有過錯可以減輕喊人干活出了事故我有責任嗎 你的賠償責任。

4、遇到這類情況，首先是協商解決，如果協商不成到法院后，經調查會根據情況分配責任

在司法實踐中，出喊人干活出了事故我有責任嗎 了臨時干活事故受傷后，最主要的就是賠償的問題，如果能區分各自的責任，并能達成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協商過程中，也要分清楚責任的問題，比如是你自己的問題的安全協助義務沒盡到，比如是對方的操作存在問題等，能協商一致，并給其具體處理意見最好。

臨時找人干活，不管是雇傭關系還是承攬關系，當出喊人干活出了事故我有責任嗎 了事情后，作為雇主的主人是否需要承擔責任？這要看在從法律上，喊人干活出了事故我有責任嗎 你有沒有過錯，與事故之間是否有因果關系來確定責任的分配，但通常情況下都會涉及部分責任。

01

當工人受傷后，要根據整個事故過程中雙方的責任來確定如何劃分責任

在實踐中，臨時找人干活有兩種法律關系，要么是雇傭關系，要么是承攬關系，但因為沒有書面合同，所以往往很區分出雙方具體的法律關系。

當發生了事故后，法律規定的責任分配就參照侵權處理的原則，通常按照事故的過錯責任分配，過錯與事故的因果關系來評判，如果被法律確定你的行為有過錯就需要賠償責任，比如提供的工作環境不安全，沒有盡到謹慎的提醒安全義務，這些都是主人的責任，當然如果干活的人有過錯可以減輕你的賠償責任。

02

遇到這類情況，首先是協商解決，如果協商不成到法院后，經調查會根據情況分配責任

在司法實踐中，出了臨時干活事故受傷后，最主要的就是賠償的問題，如果能區分各自的責任，并能達成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協商過程中，也要分清楚責任的問題，比如是你自己的問題的安全協助義務沒盡到，比如是對方的操作存在問題等，能協商一致，并給其具體處理意見最好。

假如不能協商一致，只能將分配責任的事交給法院來處理，畢竟專業的人更能從事故的因果關系和過錯責任上進行合理的定奪。但不管如何，事故都是根據雙方的過錯程度、受益情況和其他因素來綜合考慮的，不如各退一步，協商解決為好。

結語

現實中我們不可避免的要找人來做一些臨時性的工作，一定要找有合法資質的人，這樣更容易安全的完成事項，同時自己也要謹慎的盡到提醒警示義務，提供安全的工作環境，這樣才可以避免和減少自己的責任。

根據您喊人干活出了事故我有責任嗎 的描述，首先您與該工人之間成立雇傭關系，如果該工人在向您提供勞務過程中受到損害喊人干活出了事故我有責任嗎 的，您是否承擔責任以及承擔什么樣喊人干活出了事故我有責任嗎 的法律責任，需要分情況確定喊人干活出了事故我有責任嗎 ：第一種情況，如果工人是在提供勞務過程中受到傷害的，雇主是要承擔賠償責任的，若雇員對傷害結果有故意或者重大過失的，可以減輕雇主的賠償責任喊人干活出了事故我有責任嗎 ；第二種情況，如果工人是在提供勞務過程中被第三人導致受損害的，由第三人承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償；第三種情況，如果工人是在提供勞務過程中發生的意外，確實與提供勞務無關的，雇主一般不需要承擔責任。因此，于本案中，雇主是否需要承擔責任以及承擔什么樣的責任，需要結合具體情況而定，建議您致電或者與律師面談，以有效維護自己的合法權益不受損害。

給朋友介紹干活就是介紹打工。打工受傷喊人干活出了事故我有責任嗎 ，如果是打工過程中因工作原因受傷是工傷喊人干活出了事故我有責任嗎 ，由單位賠償。如果是因個人原因受傷，介紹人只是起個中介喊人干活出了事故我有責任嗎 的作用，介紹過程中與受傷原因沒有直接關系。干活出事故了就是打工過程中出事故了，介紹人沒有責任，用人單位有責任。

法律分析

根據相關法律規定，認定為工傷條件為在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害喊人干活出了事故我有責任嗎 的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有抄關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等襲意外傷害的。患職業病的。因工期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故的。首先要針對事故，認真分析。找出導致事故發生的真正原因。事故責任者和群眾沒有受到教育不放過。對有關責任者進行嚴肅處理，這是依法對事故責任者進行責任追究的具體體現。沒有制定出防范措施不放過。必須通過分析事故發生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓，進而提高認識，在工作中防止事故的發生，真正落實安全第一，預防為主“的安全生產方針。針對事故發生的原因，不但要制定出防止類似事故重復發生的預防措施，還要針對事故發生所暴露出的不安全因素進行徹底整改，真正杜絕事故的再次發生。所以，在工作期間由于工作原因受傷的應當認定為工傷，由用人單位承擔工傷賠償責任，與介紹人并沒有任何直接關系。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。