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工傷賠償下班發生身故
員工下班后死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。
按照《保險法》的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定工傷賠償下班發生身故 了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。《保險法》明確規定工傷賠償下班發生身故 ：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務工傷賠償下班發生身故 ：(一)沒有指定受益人的；(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。
根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。
2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。
工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
下班后單方事故死亡除工傷還賠償嗎？工人下班后死亡的原則上不屬于工傷工傷賠償下班發生身故 ，因此不能按照工傷賠償標準予以賠償工傷賠償下班發生身故 ，但是公司出于人道主義考慮可以適當給予一定的死亡撫恤金作為經濟賠償，符合法律規定的工傷可以獲得工傷賠償，但是必須符合工作中受傷的條件要求才能夠認定。
員工下班后死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。
根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受工傷賠償下班發生身故 ：
1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。
2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資工傷賠償下班發生身故 ；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。
工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:
1、依法請求國家賠償的。
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
3、請求發給撫恤金、救濟金的。
4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。
5、請求支付勞動報酬的。
6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。
8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。
9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。
10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。
11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。
工人下班后死亡公司怎么賠償？員工下班后死亡工傷賠償下班發生身故 的賠償要視情況而定工傷賠償下班發生身故 ，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上工傷賠償下班發生身故 的，這有可能被認定為工傷死亡。
根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：
1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。
2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資工傷賠償下班發生身故 ；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。
工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:
1、依法請求國家賠償的。
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
3、請求發給撫恤金、救濟金的。
4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。
5、請求支付勞動報酬的。
6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。
員工下班后突發疾病死亡怎么賠償下班后突發疾病死亡工傷賠償下班發生身故 ，單位沒責任，不用賠償。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一工傷賠償下班發生身故 的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
