1、 上下班途中發生意外上下班途中算工傷 ，不一定算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2、法律依據上下班途中算工傷 ：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中受傷算 工傷 嗎?答案是肯定上下班途中算工傷 的。具體而言上下班途中算工傷 ，根據《 工傷保險條例 》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷上下班途中算工傷 ： 1、在上下班途中，受到非本人主要責任 交通事故 傷害的。 非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素上下班途中算工傷 ： (1)上下班的規定時間; (2)上下班的必經路線; (3)無本人責任或非本人責任; (4)機動車事故。 2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。 在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

員工下班后發生意外屬于工傷。法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發生意外的屬于工傷。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上下班途中算工傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的上下班途中算工傷 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考上下班途中算工傷 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

職工上下班途中遇到交通事故上下班途中算工傷 的可認定為工傷上下班途中算工傷 ，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。上下班時間的合理性是指職工往返于休息場所和單位的時間符合用人單位的上下班規定且在合理范圍內。合理的上下班路線則指員工往返于休息場所和單位之間的合理路線。綜上所述，上下班途中發生意外事故算工傷。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。