1.根據《 勞動合同法 》第7條規定子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，勞動者自用工之日起子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，與用人單位 建立勞動關系 子公司解散拖欠工資怎么賠償 ；2.根據《勞動合同法》規定，單位有按時給 勞動者報酬 子公司解散拖欠工資怎么賠償 的義務， 單位拖欠工資 子公司解散拖欠工資怎么賠償 的行為違反了法律規定；3.公司倒閉， 勞動合同終止 ，根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；你朋友有權要求公司 支付經濟補償金 。4.經濟補償的計算方式為工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）5.如果公司出現資不抵債的情況，尚未注銷，可以申請破產，對于破產財產，拖欠的工資應當優先清償。6.依據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；7、綜上，公司倒閉，您朋友有權要求公司 支付補償金 以及拖欠的工資。

一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償的計算方式有：

（1）單位合法解除勞動合同涉及經濟補償子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，單位單方面違法解除勞動合同涉及雙倍的經濟補償金；

（2）經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算。實際工齡不滿12個月的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，按照實際月數計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。備案應提交以下材料：

（1）公司清算組負責人簽署的《公司備案申請表》；

（2）清算組人員基本情況；

（3）公司簽署的《授權委托書》；

（4）股東會關于成立清算組的決議；

（5）公司《企業法人營業執照》副本復印件。

2、通知、公告債權人。清算組應當自成立之日起10內通知債權人，并于60日內在報紙上公告。通知和公告內容應包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊號、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報債權的期限、地點和注意事項等；

3、債權申報和登記。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償；

4、清理公司財產，編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認；

5、執行清算方案，分配財產。清算組根據股東會確認的清算方案對公司財產進行分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照規定清償前，不得分配給股東；

6、編制清算報告，并報告確認。公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認；

7、注銷登記。

一、正面回答

公司因為解散確定終止勞動關系子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。沒有提前通知解除勞動合同的，用人單位還應該發一個月的工資。

二、分析

當自己成立的公司的因為經營管理方面的問題發生了嚴重困難，導致無法繼續維持公司正常經營的時候，但是繼續經營下去只會虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。

三、公司無力支付賠償怎么辦？

有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪子公司解散拖欠工資怎么賠償 ：

1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ；

2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的；

3、欠薪月數不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

如果是解散后關于工資報酬方面子公司解散拖欠工資怎么賠償 的問題子公司解散拖欠工資怎么賠償 ：1、用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、拖欠工資的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查子公司解散拖欠工資怎么賠償 了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

公司關閉解散員工應當支付員工雙倍賠償金子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條子公司解散拖欠工資怎么賠償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考子公司解散拖欠工資怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。