不會有撤柜但是員工合同到期了 的撤柜但是員工合同到期了 ，合同到期本來就是終止了，沒有過錯當然不會賠償。

員工合同到期撤柜但是員工合同到期了 ，在法律上來講如果公司條件比以前苛刻員工可以不續簽撤柜但是員工合同到期了 ，并要求公司支付補償金。

但是公司如果還維持之前的條件，而員工不續簽，則沒有任何補償。

而員工有病的話不能繼續干好工作，則可以跟員工不續簽。

但是公司要證明員工有病不能完成本職工作，而沒有醫院的診斷是很難證明的。建議公司給3個月補償金吧，08.09.10三年的，畢竟員工為公司也服務撤柜但是員工合同到期了 了好幾年，于情于理也應該給點，08年前沒有合同法不需要給。

當然公司也可以不給員工，員工如果告公司的照理說不會贏，但是法官如果站在勞動者的角度上考慮的，會判公司按年限支付補償金的，撤柜但是員工合同到期了 我就贏過這樣的案子，當然也有法官不支持的，具體事情具體分析。

以上所述，希望能幫到你，在說一句，勞動者確實容易，公司也不能太周扒皮了啊。

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1、商場撤柜撤柜但是員工合同到期了 ，需根據員工已提供服務撤柜但是員工合同到期了 的年限撤柜但是員工合同到期了 ，支付相應的經濟補償。

2、合同過期未續簽，雙方形成新的勞動關系，需從第二個月起支付二倍的工資，但最多不超過11個月。