需要三十天以。醫療補助金可以本人到當地的社保部門申請或者委托單位去申請領取。領取一次性醫療補助金需要勞動者有工傷紹興一次性醫療補助金 ，經過有關部門的傷殘鑒定后確定傷殘等級紹興一次性醫療補助金 ，只有鑒定為五到十級的傷殘勞動者才可以去申請領取一次性醫療補助金。

紹興市是屬于浙江省紹興一次性醫療補助金 ，工傷賠償標準應該根據《工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例實施細則》進行執行。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘紹興一次性醫療補助金 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

八級傷殘的一次性傷殘補助金是11個月的本人工資紹興一次性醫療補助金 ，一次性醫療補助金和一次性就業補助金的標準各省的標準都不同紹興一次性醫療補助金 ，具體可以到當地的勞動和社會保障部門咨詢。

法律分析

一次性傷殘補助紹興一次性醫療補助金 ，是工傷職工經勞動能力機構鑒定達到傷殘等級，根據等級發給的傷殘補助。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。一次性醫療補助，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的治療費用問題，給予一定的補助。根據相關法律規定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等相關證據確定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇紹興一次性醫療補助金 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘紹興一次性醫療補助金 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 單位繳納工傷保險紹興一次性醫療補助金 的紹興一次性醫療補助金 ，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金紹興一次性醫療補助金 ，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

傷殘等級紹興一次性醫療補助金 ，根據傷殘紹興一次性醫療補助金 的嚴重程度來判定紹興一次性醫療補助金 ，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。紹興十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算紹興十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

僅供參考.

政策解釋紹興一次性醫療補助金 ：工傷保險條例

七至十級工傷職工享受哪些待遇紹興一次性醫療補助金 ？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金紹興一次性醫療補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月紹興一次性醫療補助金 的本人工資，八級傷殘為10個月紹興一次性醫療補助金 的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級

傷殘為6個月的本人工資；

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

五至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是多少？

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。

一次性工傷醫療補助金的具體標準為：5級20個月，6級18個月，7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，患職業病的在上述標準基礎上加發50％；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：5級35個月，6級30個月，7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20％；距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

職工死亡職工的直系親屬可以領取哪些待遇？

1、喪葬補助金。標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放，標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金。標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

另外，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受上述待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬不享受一次性工亡補助金，只享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。

什么是工傷職工工傷復發？

工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結醫療，終止停工留薪期，經過勞動能力鑒定機構確定傷殘等級或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新發作。

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