是否簽訂店鋪倒閉安排去其他分店 了勞動合同店鋪倒閉安排去其他分店 ，如果沒有簽訂，可以要最多11個月的雙倍工資賠償。

如果簽店鋪倒閉安排去其他分店 了合同，看合同中是否約定了工作地點和工作門店，如果約定了，則要遵守合同的約定，任意變更工作地點屬于單方變更合同。由于門店倒閉，勞動者可以選擇終止勞動合同，并請求單位支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作的連鎖店倒閉了店鋪倒閉安排去其他分店 ，公司安排店鋪倒閉安排去其他分店 你去其店鋪倒閉安排去其他分店 他連鎖店請工作店鋪倒閉安排去其他分店 ，讓店鋪倒閉安排去其他分店 你簽離職，我覺得是不太妥的，應該是直接調過去為好

在門店倒閉店鋪倒閉安排去其他分店 的情況下 公司為員工安排店鋪倒閉安排去其他分店 了工作 員工不去是自己的問題 企業可賠償也可不賠償 這就看公司的決策了

這個有可能沒有店鋪倒閉安排去其他分店 ，甚至店家以店鋪倒閉安排去其他分店 你不服從安排會扣錢店鋪倒閉安排去其他分店 ，除非其它分店無事可做店鋪倒閉安排去其他分店 ，這個就是合理安排店鋪倒閉安排去其他分店 ，僅限個人建議

根據店鋪倒閉安排去其他分店 你店鋪倒閉安排去其他分店 的表述店鋪倒閉安排去其他分店 ，店鋪倒閉安排去其他分店 我們可以得知相關的情況。從法律的角度說，公司可以對員工的工作崗位進行相應的調整。如果員工對此不接受的話,可以進行辭職。而如果不去接受新的崗位，當然是不可以得到工資，更不可能得到經濟賠償的。相反，如果因為自己的原因給公司造成一定的損失，還會因此受到公司的索賠。在依法治國的今天，店鋪倒閉安排去其他分店 我們每個人都要學會用法律來約束自己的行為，作為勞動者也是如此。