出工傷后再補上社保是不行已發生工傷補繳社保還有用嗎 的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險已發生工傷補繳社保還有用嗎 的已發生工傷補繳社保還有用嗎 ，發生工傷事故后已發生工傷補繳社保還有用嗎 ，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。

社保斷交已發生工傷補繳社保還有用嗎 了已發生工傷補繳社保還有用嗎 ，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。

但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金已發生工傷補繳社保還有用嗎 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

有用。個人或者其直系親屬提出工傷認定申請已發生工傷補繳社保還有用嗎 ，應在事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內提出。超過1年已發生工傷補繳社保還有用嗎 的時限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認定申請。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

補繳社保沒有已發生工傷補繳社保還有用嗎 了。

發生工傷已發生工傷補繳社保還有用嗎 ，經過鑒定會得到賠償已發生工傷補繳社保還有用嗎 ；如公司沒有繳納社保，也會得到賠償。

根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位對于參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。