酒店倒閉一般應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金酒店注銷了員工該怎么賠償 的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算酒店注銷了員工該怎么賠償 ，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。如果酒店拒賠酒店注銷了員工該怎么賠償 ，員工可以通過向勞動監察大隊投訴來維權，這一維權方式成本低；也可申請勞動仲裁維權。或者也可以直接提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果雙方協商一致解除合同酒店注銷了員工該怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

法律依據:

《中華人民共和國企業破產法》

第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償酒店注銷了員工該怎么賠償 ：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金酒店注銷了員工該怎么賠償 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

1、酒店注銷了員工該怎么賠償 你主動提出離職并已辦理酒店注銷了員工該怎么賠償 了相關手續酒店注銷了員工該怎么賠償 ，之后企業才準備清算關閉酒店注銷了員工該怎么賠償 ，你是沒有資格取得經濟補償金的。

2、如當初企業宣布清算，并許可以任何形式的離職均可取得經濟補償之后，你才提出離職，或許有可能獲得該資格（但這在邏輯上難以成立）酒店注銷了員工該怎么賠償 ；

3、既然離職事項已經完結，申請要件也隨之消失。

4、這只是局外人的分析，作為當事人你不妨也可以嘗試咨詢前企業的。

　公司要注銷酒店注銷了員工該怎么賠償 ，企業員工通常有如下處理方法酒店注銷了員工該怎么賠償 ：

合同期未滿酒店注銷了員工該怎么賠償 ，屬于違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資

　2.公司與酒店注銷了員工該怎么賠償 你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　3.若在此期間員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

可以酒店注銷了員工該怎么賠償 的酒店注銷了員工該怎么賠償 ，可以主張N+1酒店注銷了員工該怎么賠償 ，去人社局申請