法律分析試用期賠償金的賠償標準 ：單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金試用期賠償金的賠償標準 的二倍，經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 企業(yè)在試用期內(nèi)，如果不滿意員工的工作，可以通過正規(guī)手段來解除勞動合同。 如果在 試用期違法解除勞動合同 ，企業(yè)會支付一 定金 額的賠償金。 那么，企業(yè)應該使用的正規(guī)手段包括哪些呢?如果違法解除了勞動合同，賠償金額又該支付多少呢?接下來，讓律圖小編來為您解答。 1、賠償金額。 單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月 工資 支付經(jīng)濟補償，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

答：在試用期里試用期賠償金的賠償標準 ，首先要確定是以下那種辭退試用期賠償金的賠償標準 ；

1、雙方協(xié)商一致試用期賠償金的賠償標準 ，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金。

【計算標準】

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其試用期賠償金的賠償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期工傷賠償項目和標準試用期賠償金的賠償標準 ，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目試用期賠償金的賠償標準 ：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付試用期賠償金的賠償標準 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付試用期賠償金的賠償標準 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

若是員工在試用期，因為不和公司錄取條件被辭退的，那公司就不用給勞動者補償金。若員工在數(shù)據(jù)是因為一些非法原因被辭退的。一般都會給員工半個月的工資補償，并為員工結清試用期的工資。

法律分析試用期賠償金的賠償標準 ：依據(jù)規(guī)定，勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模绻欠欠ㄞo退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其試用期賠償金的賠償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按規(guī)定，公司與員工建立勞動關系后，公司想要辭退對方的，需要支付經(jīng)濟補償金，不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認定為違規(guī)，需要承擔相應的法律責任。

按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定試用期賠償金的賠償標準 了勞動關系，應受合同及相關法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進行：

1、如果公司確實要辭退試用期員工，應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

對解除試用期員工支付經(jīng)濟補償金，要按以下標準：

1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金

試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金

公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期賠償金的賠償標準 ；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

；（四）被依法追究刑事責任的。

超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期賠償金的賠償標準 ，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的試用期賠償金的賠償標準 ，不得約定試用期。

《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的試用期賠償金的賠償標準 ，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。