1、首先要確定公司有無關系報銷公司要注銷拖欠員工工資 的相關規章制度公司要注銷拖欠員工工資 ，如果有公司要注銷拖欠員工工資 ，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經濟補償金。 2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開公司要注銷拖欠員工工資 ；只是可能要不了經濟補償金。 3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職并要求經濟補償。 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。 （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

法律分析：企業注銷后拖欠工資可以采取以下方式來索要：(一)溝通協商解決；(二)協商失敗公司要注銷拖欠員工工資 ，拿起法律武器維護合法權益。但企業注銷登記后公司要注銷拖欠員工工資 ，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。因此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體：1.企業被注銷登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業注銷登記后遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2.企業未經清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。3.被注銷登記的企業為債權人的，如有權利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體權利義務承受人或權利義務承受人表示不參加訴訟的，終結訴訟。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害公司要注銷拖欠員工工資 了勞動者的合法權利。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

一、公司注銷公司要注銷拖欠員工工資 了欠工人工資怎么辦

公司注銷前沒有清算勞動者公司要注銷拖欠員工工資 的工資公司要注銷拖欠員工工資 ，勞動者可以要求公司股東或者清算組成員承擔責任，支付拖欠的工資。

《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(二)》

第二十條 公司解散應當在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，債權人主張有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務承擔清償責任的，人民法院應依法予以支持。

公司未經依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機關辦理注銷登記時承諾對公司債務承擔責任，債權人主張其對公司債務承擔相應民事責任的，人民法院應依法予以支持。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十九條 【清算組成員的義務與責任】清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務。

清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。