周所周知，發生勞動爭議糾紛，當事人是可以申請勞動仲裁的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是為什么老板都不怕勞動仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對的嗎？或者說還是單位老板有什么強硬的社會背景，就算告也告不贏？

其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有一個，那就是

因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給為什么老板都不怕勞動仲裁 了勞動者應得的而已，除此之外，企業并不會因此受到其為什么老板都不怕勞動仲裁 他處罰或者影響。

根本原因在于企業的違法成本較低為什么老板都不怕勞動仲裁 ，而個人仲裁成本極高。 真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖為什么老板都不怕勞動仲裁 ，但個人很怕。 花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職：

1、有些公司會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。

2、很多HR彼此有圈子，跟公司有勞動糾紛的員工會在圈內被HR集體封殺。

3、新單位不愿意用“告公司”的員工。 所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補償。

擴展資料

依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，是終局裁決的，終局裁決用人單位無權起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議為什么老板都不怕勞動仲裁 ；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

周所周知為什么老板都不怕勞動仲裁 ，發生勞動爭議糾紛為什么老板都不怕勞動仲裁 ，當事人是可以申請勞動仲裁的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對的嗎為什么老板都不怕勞動仲裁 ？或者說還是單位老板有什么強硬的社會背景，就算告也告不贏？

其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有一個，那就是

因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動者應得的而已，除此之外，企業并不會因此受到其他處罰或者影響。

老板大部分怕勞動仲裁為什么老板都不怕勞動仲裁 ，尤其是那些不遵紀守法為什么老板都不怕勞動仲裁 的。只是由于現行法律體系為什么老板都不怕勞動仲裁 的不完善，以及勞動行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老板心存僥幸，要么打擦邊球，要么死纏硬磨，才會出現老板不怕勞動仲裁的現象，這是我國勞動爭議相關法律需要改變的。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

老板都怕勞動仲裁為什么老板都不怕勞動仲裁 ，只是不承認罷為什么老板都不怕勞動仲裁 了。勞動仲裁會對用人單位的信譽有影響。

公司不怕仲裁的原因為什么老板都不怕勞動仲裁 ，是因為仲裁所需的時間較長，仲裁往往需要一兩年的時間，勞動者耗不起。而且仲裁期間勞動者需要承擔舉證責任，很影響新工作就職。就算贏的了仲裁也只會得到一點補償，因此絕大多數勞動者不會選擇和公司進行仲裁。如果企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即為什么老板都不怕勞動仲裁 ：企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議為什么老板都不怕勞動仲裁 ； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議為什么老板都不怕勞動仲裁 ； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。