法律分析：公司注銷的公司注銷解散員工該怎么補償 ，員工要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注銷解散員工該怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司注銷解散員工該怎么補償 他情形。

公司解散公司注銷解散員工該怎么補償 ，員工可以獲得賠償公司注銷解散員工該怎么補償 的有公司注銷解散員工該怎么補償 ：

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司注銷解散員工該怎么補償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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一、公司解散員工如何賠償 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條公司注銷解散員工該怎么補償 ，用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前 解除勞動合同 的，員工們有權要求按照工作年限支付 經濟補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或 勞動關系 所在地 勞動爭議仲裁 委員會提起勞動仲裁。 二、解除勞動合同如何補償? 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為公司注銷解散員工該怎么補償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。 如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。“月工資”是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資。 三、公司解散勞動合同什么時候終止 是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經過 清算 程序。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的 債權債務 中應該包括職工的 “勞動債權”，如職工的勞動報酬、 社會保險 費、經濟補償金、一次性 工傷 補助金等法定應付款項，而且上述 “勞動債權”是優于國家稅收和其公司注銷解散員工該怎么補償 他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權益將很難得到保護。因此 勞動合同終止 必定是在 公司清算 過程中，選定合適的時間進行。 《勞動合同法》第4條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應該在公告 債權人 的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。 用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。