.png)
公司注銷工齡轉到新公司
工齡是可以合并到新公司注銷工齡轉到新公司 的公司公司注銷工齡轉到新公司 的公司注銷工齡轉到新公司 ，所以不用擔心。
原公司注銷，人員劃轉，新公司按照什么期限與員工簽勞動合同？如果是新公司接手舊公司公司注銷工齡轉到新公司 的業務繼續經營，勞動者仍然在原舊公司的地方繼續工作，那么舊公司的勞動合同應當由新公司繼續履行，不需要重簽勞動合同。如果原合同到期后繼續留用，那么由新公司與勞動者簽訂勞動合同。
法律分析
如果是新公司接手舊公司的業務繼續經營，勞動者仍然在原舊公司的地方繼續工作，那么舊公司的勞動合同應當由新公司繼續履行，不需要重簽勞動合同。如果原合同到期后繼續留用，那么由新公司與勞動者簽訂勞動合同。舊公司的工齡合并至新公司。當然如果重新簽訂勞動合同也是可以的，但是應當在新的勞動合同中寫明原舊公司的多少工作年限合并至新公司。
如果是舊公司關閉，人員轉移到新公司，換公司注銷工齡轉到新公司 了地方到新公司工作，那么屬于舊公司符合法定情形終止勞動合同，舊公司應當按照勞動者在舊公司的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。至于是否和新公司簽訂勞動合同，那么由雙方協商確定。如果與新公司簽訂勞動合同，那么舊公司的工齡因為已經支付了經濟補償金，所以不再并入新公司的工作年限。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
老板注銷原公司，新注冊一家公司，原員工全體轉入新公司，幾年后被辭退，補償金按多少年計算？按照總計公司注銷工齡轉到新公司 的工作年限計算公司注銷工齡轉到新公司 ，新舊公司工作年限相加，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同公司注銷工齡轉到新公司 的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作公司注銷工齡轉到新公司 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其公司注銷工齡轉到新公司 他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工齡能否轉到新公司工齡可以帶到新單位。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后公司注銷工齡轉到新公司 的工作時間公司注銷工齡轉到新公司 ，反映了職工對技能、經驗、知識公司注銷工齡轉到新公司 的掌握程度。在計算一般工齡時公司注銷工齡轉到新公司 ，應包括本企業工齡在內。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時公司注銷工齡轉到新公司 ，應包括本企業工齡在內。《中華人民共和國勞動法》第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
原公司注銷,社保關系轉至另外公司未經參保人同意是否有效？有效的。如果社保局已經給予辦理轉保的話公司注銷工齡轉到新公司 ，說明兩家公司應該有從屬關系，公司注銷工齡轉到新公司 他們之間應該有相關協議的，可能原公司股份全部轉給這家新公司。公司注銷工齡轉到新公司 你可以根基企業名稱到天眼或企查查看看就知道公司注銷工齡轉到新公司 了。
現在這家公司準備注銷,把我的社保轉移到一家新公司,我的工齡怎么處理？遇到這種情況公司注銷工齡轉到新公司 ，證明原公司已經終止勞動合同公司注銷工齡轉到新公司 ，要求原公司按照勞動合同法規定支付經濟補償。至于工齡問題公司注銷工齡轉到新公司 ，到其他公司后，要重新計算工齡，除非當事人身份是事業單位。
