工人下班后猝死一般不能認定為工傷勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，除非是下班后為了單位的利益勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，將工作帶回家勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，占用個人時間繼續工作勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。因為法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工在下班后猝死勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，是否屬于工傷勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，應當根據員工個人勞累過度下班后猝死算工傷嗎 的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。企業對此也是需要承擔一定的責任，對員工進行賠償。

由于現代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當的加班，應該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發生的。所以如果是由于工作的原因導致猝死，企業當然是需要賠償的。

畢竟員工是為勞累過度下班后猝死算工傷嗎 了工作才發生了猝死的情況，企業怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關，就算是下班回家，企業也是需要對員工負責任的。

如果員工發生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發生了意外，或者是各種疾病等，應該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調查清楚員工發生猝死的主要原因是什么。總的來說，員工發生猝死的情況，想必誰都不想發生，不管是作為企業還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，同時安排了工間休息勞累過度下班后猝死算工傷嗎 ，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。