員工下班后死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

按照《保險法》的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。《保險法》明確規定工人下班后死亡賠償金 ：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：(一)沒有指定受益人的工人下班后死亡賠償金 ；(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。

根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

農民工因工而死亡工人下班后死亡賠償金 ，應按照規定發喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。第一點工人下班后死亡賠償金 ，喪葬補助金工人下班后死亡賠償金 ，標準為6個月工人下班后死亡賠償金 的本市上年度職工月平均工資。第二點，按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時為止。其標準是配偶為本市上年度職工月平均工資的40%，其工人下班后死亡賠償金 他供養親屬每人為30%。

法律分析

如果該員工是公司雇用的，并且在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這就屬于工傷，公司應當承擔賠償責任。賠償金額視情況而定。如果是公司員工，應該申請工作認定，享受工傷待遇，并且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔（未交工作保險金的除外）。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的話，由該用人單位按照相關規定支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照相關規定支付新發生的費用。一次性工亡補助金的標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上年度職工月平均工資的48個月；醫療終結或醫療期滿，被鑒定為致殘一級至四級以后死亡的，為本市上年度職工月平均工資的24個月。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

勞動關系 死亡賠償金 可以要求支付那些補助？ 可以申請工亡工人下班后死亡賠償金 ，要求支付 喪葬費 、 撫恤金 和一次性工亡補助。 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均 工資 。 1、完全 喪失勞動能力 的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 2、 供養親屬撫恤金 標準為工人下班后死亡賠償金 ：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 工人下班后死亡賠償金歸誰 勞動者如果參加了 工傷保險 ，因 工傷 亡后保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規定的條件，用人單位也必須支付 賠償金 。兩種賠償金因為性質不同，其處理也差異較大。 按照 保險法 的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。《保險法》明確規定:“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的 繼承人 履行給付保險金的義務: (一)沒有指定受益人的; (二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的; (三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。 工亡的賠償項目 工傷死亡賠償 在《 工傷保險條例 》中第三十七條有規定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 綜合上面所說的，只要是在勞動的工程中而死亡的那么都會屬于是工傷，因此，用人單位就會賠償勞動者所有損失，而且這些損失的標準都必須要一次性的支付給死者家屬，如有任何的問題，死者家屬都可以向勞動者部門舉報，用法律來保護自己的利益。

工人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。總體來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償的工人下班后死亡賠償金 ：

1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前后，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應屬于工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯范圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那么工廠也當然沒有賠償義務。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害工人下班后死亡賠償金 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工人下班后死亡賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

法律分析：上下班途中發生交通事故,算工傷,工傷保險可以賠付。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工人下班后死亡賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役工人下班后死亡賠償金 ；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》

第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；

（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；

（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；

（五）嚴重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現場的。