您好，員工因加班猝死算工傷，公司有責任工廠安排超負荷加班導致猝死 ：

從法律工廠安排超負荷加班導致猝死 的角度講，公司有保障職工生命健康和安全工廠安排超負荷加班導致猝死 的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。

根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工廠安排超負荷加班導致猝死 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

關于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金。

希望對您有所幫助~

網絡上有一則新聞引起了很多網友的注意工廠安排超負荷加班導致猝死 ，就是有一名員工由于長期加班之后，在某一天凌晨在家中去世了。有網友問法院的判決結果是什么？該公司稱由于這名員工死亡的時候是在自己家中，于是便認為與自己的公司無關，拒絕賠償。但是法院認為如果平常身體沒有任何大礙，是在短期內因為自然疾病而突然死亡就叫做猝死。而長期工作加班壓力很大，對于人的身體本來就是不好的，這一點是大家都知道的事情。因此法院判決，員工死亡與其公司有一定關系。法院要求原告賠償5萬元給員工家人。

看到這個法院判決，我心里還是稍微有一點安慰的，雖然該員工是在家中猝死的，但是死亡的原因相信大家都知道長期加班所導致的。我相信上班的人都知道一件事情，長期加班帶來的后果非常嚴重，你長期加班不僅僅是失去了自己私人生活，你可能休息都休息不好。

一旦休息不好，身體各方面機能就會變差，導致你整個人沒有精神狀態，一點都不好，但是你沒有辦法拒絕，如果你拒絕可能面臨著的就是被辭職，所以你只能拼命加班來滿足老板的期望。也正是因為如此這名員工才會在凌晨加班的時候在家猝死。猝死就是本人平常是沒有任何問題的，但是短時間內突然死亡，為什么會突然死亡？

就是因為工廠安排超負荷加班導致猝死 他自身有疾病，而為什么會導致疾病，就是因為她長期加班再加上壓力很大，身體和心理的中單都同時壓在他身上，導致他身體變得越來越差，最后死亡了。所以我覺得這件事情跟其公司讓他長期加班脫離不了干系，我希望該公司能夠按照法律判決，賠償5萬元。

員工加班猝死，是屬于工傷工廠安排超負荷加班導致猝死 的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一工廠安排超負荷加班導致猝死 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工廠安排超負荷加班導致猝死 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

胡某于2015年入職廣州某包裝公司合肥分公司（以下簡稱某包裝公司）工廠安排超負荷加班導致猝死 ，在生產部門從事操作工崗位工廠安排超負荷加班導致猝死 ，實行綜合計算工時工作制。2020年10月16日8時左右，胡某上完夜班回家后感到身體不適，后因腦干出血、心臟停搏，經醫治無效死亡，年僅41歲。

胡某上有年邁母親，下有一個尚未成年工廠安排超負荷加班導致猝死 的孩子，妻子無經濟來源。胡某的法定繼承人提起訴訟，認為某包裝公司安排胡某長時間加班加點，胡某生前12個月中有絕大多數月份加班工時超過100小時，每天加班時間最長8.32個小時、最短2.25小時，發病死亡當月僅半個月已完成188.7小時工時。

公司忽視保障胡某身體健康的基本責任，侵害了胡某的生命權、健康權，最終導致胡某病亡，要求某包裝公司承擔30%的賠償責任。

安徽省合肥高新技術產業開發區人民法院經審理認為：

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過36小時。胡某死亡前一年期間內，其平均日工作時間、延長工作時間及月工作時間均已遠超法律規定的上限。

某包裝公司作為用人單位應當負有保障包括勞動者身體健康在內的勞動權利的義務，但其經常性地安排胡某超過法律規定的時間上限進行加班，顯然存在侵權行為。胡某從事的崗位雖經當地人事勞動局批準實行非標準工時制，但某包裝公司沒有按批復要求制定工時管理制度和具體的實施辦法，而是根據工作需要隨意性地、經常性地安排胡某加班。

且在胡某多次向主管發微信表示“累死了、干不動了、工廠安排超負荷加班導致猝死 我要休息”等情況下，某包裝公司仍罔顧其訴求，不顧胡某身體健康狀況，持續安排胡某加班，故其對胡某的長期加班，健康權、身體權無法得到基本滿足存在過錯。

根據胡某長時間超負荷加班、多次拒絕加班表示需要休息，以及其發病當天上完夜班后回家感到身體不適這一過程的緊密度，結合日常生活經驗，胡某長期加班與其死亡結果之間的因果關系無法排除。

綜合考慮胡某年齡狀況、發病時間、救治情況、工作狀況，以及其疾病發生原因的多因一果性和一定的偶然性，在該案因果關系無法確定的情況下，法院根據某包裝公司的過錯程度、證明責任分配規則和公平合理原則，酌定由某包裝公司對胡某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任。一審宣判后，胡某的法定繼承人、某包裝公司均服判。

以上內容參考 澎湃新聞－合肥一員工長期加班后猝死，法院判決公司擔責二成

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作工廠安排超負荷加班導致猝死 ，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

《工傷認定辦法》

第十一條

社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場工廠安排超負荷加班導致猝死 ；

（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。

調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者工廠安排超負荷加班導致猝死 的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據工廠安排超負荷加班導致猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條工廠安排超負荷加班導致猝死 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發生，彼此存在因果關系。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。