給個體戶打工屬于勞動關系。個體工商戶是合法的用人單位給私人店鋪打工算勞動關系嗎 ，招收的員工也是按照其安排從事工作給私人店鋪打工算勞動關系嗎 ，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂給私人店鋪打工算勞動關系嗎 了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

給個體戶打工屬于勞動關系。個體工商戶是合法給私人店鋪打工算勞動關系嗎 的用人單位給私人店鋪打工算勞動關系嗎 ，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

給個體戶打工屬于勞動關系。個體工商戶是合法的用人單位給私人店鋪打工算勞動關系嗎 ，招收的員工也是按照其安排從事工作給私人店鋪打工算勞動關系嗎 ，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂給私人店鋪打工算勞動關系嗎 了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。