法律分析：公司辭退懷孕員工補償標準:

1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍公司強行辭退孕婦怎么賠償 的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經濟補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕被公司辭退的賠償標準如下：1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于兩倍的經濟補償金公司強行辭退孕婦怎么賠償 ；2、懷孕、產期、哺乳期三個期間的工資公司強行辭退孕婦怎么賠償 ；3、工資和加班工資應一并發放。法律規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得違反規定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

辭退孕婦應按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償 ，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

如果女職工在懷孕期間有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同并且不需要進行賠償，除此之外辭退孕婦應當支付賠償金公司強行辭退孕婦怎么賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司強行辭退孕婦怎么賠償 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的公司強行辭退孕婦怎么賠償 ；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其公司強行辭退孕婦怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。