在勞動者懷孕孕期被辭退可以申請哪些賠償 的情況下孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】

一般情況下孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕期被辭退可以申請哪些賠償 ：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資孕期被辭退可以申請哪些賠償 ；2、如果單位是在產假前辭退了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

現在有許多勞動者都有這樣一個問題孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出孕期被辭退可以申請哪些賠償 了明確的保護孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕期被辭退可以申請哪些賠償

1、根據相關的勞動法律的第42條的規定是。如果勞動者有下面的情形之一孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，用人單位不可以依照勞動法的第40條和41條的規定將勞動合同解除。其中一條就是女職工處在懷孕期間、生產期間和哺乳期間。

2、如果違反孕期被辭退可以申請哪些賠償 了這一規定，將進行賠償。按照以下的規定來執行，如果用人單位有下面的行為之一，將會對勞動者造成的損害進行相應的損失賠償：

（1）勞動者工資收入造成了損失，那么應該按照勞動者應該拿到的工資，并且再加上25%的賠償。

（2）如果女職工的身體健康，因為用人單位而造成損害，除了要按照國家規定給女職工提供治療期間的醫療費用待遇之外，還應該支付醫療費用的25%作為賠償。

懷孕了公司勸退怎么辦

1、如果用人單位的女職工懷孕，這時候用人單位想要跟其解除勞動合同，應該向女職工支付補償金，大概是5個月的工資的雙倍。除此之外，在此期間還應該繼續將女職工的生育津貼交納。

2、在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應該順延。而且在這個過程當中，女職工的工資和各項福利待遇應該保持不變。

3、孕期被辭退可以申請哪些賠償 我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當中一直到哺乳期結束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。

一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退孕期被辭退可以申請哪些賠償 的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。

2、經濟補償計算標準如下孕期被辭退可以申請哪些賠償 ：

（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；

（4）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

（6）向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先孕期被辭退可以申請哪些賠償 我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其孕期被辭退可以申請哪些賠償 他費用。

拓展資料：

女職工做產檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資；

2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴；3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

國家對孕期女職工的權益保護做出孕期被辭退可以申請哪些賠償 了明確的保護孕期被辭退可以申請哪些賠償 ，相關法律規定孕期被辭退可以申請哪些賠償 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請賠償。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。