法律分析懷孕期間調崗是否合法 ：如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調整高的薪資，即為合法的。但如果企業因為職工懷孕而解除勞動關系或者不給予懷孕職工相應的福利待遇，則為不合法，懷孕期間調崗是否合法 我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權益。第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。第四，懷孕婦女的休息權。第五，應得的生育費用。由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。產假期間，工資照發。

法律依據懷孕期間調崗是否合法 ：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其懷孕期間調崗是否合法 他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律分析：懷孕期間公司不可以隨意調動職工懷孕期間調崗是否合法 的工作崗位懷孕期間調崗是否合法 ，調崗需要經過勞動者本人的同意懷孕期間調崗是否合法 ，并且要基于保護女職工的原則也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其懷孕期間調崗是否合法 他勞動。單位不得將懷孕女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

懷孕期間單位可以進行調崗懷孕期間調崗是否合法 ，但不能以此為由解雇勞動合同。女職工在孕期不能適應原勞動懷孕期間調崗是否合法 的，用人單位應根據醫療機構懷孕期間調崗是否合法 的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同懷孕期間調崗是否合法 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。