一、正面回答

1、公司合并導致合同不能繼續履行的公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，對員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、分析

賠償標準是造成身體損害的,應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫療費以及殘疾賠償金。造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對員工實行補償的方式是什么公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ？

1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金；

2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上；

3、債權支付形式如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。

法律分析：具體賠償公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的標準是：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(一)需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

(二)需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1企業合并,原先公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的勞動關系理應繼續履行. 2如果以勞動法公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的提出不勝任理由來解除勞動合同,則單位需要履行調整崗位和進行培訓的義務,否則不能以該理由直接解除. 3即使不能勝任成立,但現也不能解除勞動合同,理由:孕婦不僅受勞動法保護公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，而且還要受婦女權益保障法保護。婦女權益保障法第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

一、辭退懷孕期間公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的員工如何補償

1、用人單位辭退懷孕期間的員工公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，如果是過錯性辭退公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，不需要補償;如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、女職工在孕期享有哪些權利

1、不被辭退

任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 不被降低工資。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

2、產假

女職工生育享受90天產假，其中產前休息假15天，難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15~30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

3、哺乳期

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養)時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

懷孕不能成為公司辭退當事人的正當借口，這種做法明顯就是在侵犯女性的合法生育權，再者，因為女性的特殊生理特征，懷孕生子這都是無法避免的，不能因此就在勞動權益上遭受到歧視。孕婦被辭退的賠償金跟一般職工被違法辭退的賠償金的計算依據都一樣。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其公司合并孕婦員工該怎樣賠償 他問題可以點擊下方按鈕咨詢或者到華律網咨詢專業律師。

一、正面回答

公司破產意味著公司作為法人主體公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的消滅，沒有了用工主體，勞動合同自動終止。經濟補償按孕婦在本單位工作公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經營異常導致宣告破產或經營正常至經營期滿后，所發生的被另外的公司收購以及規定的經營期限屆滿不續、或公司內部解散等情形，公司需要到稅務登記機關以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯、不配合等情況難以注銷的，經書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規定表決比例的決議、成立清算組后，向企業登記機關申請辦理注銷登記；

2、存在企業無法自行組織清算問題。對于公司已出現解散事宜，但負有清算義務的投資人拒不履行清算義務或者因無法取得聯系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業執照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

如果勞動合同到期如果公司不續約得話公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，公司應當支付2個月工資的經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十六條第五款規定公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ：有下列情形之一的公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

根據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動合同終止必須是勞動合同期滿的。

1、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；

2、勞動合同約定的其公司合并孕婦員工該怎樣賠償 他賠償費用。