1、孕婦主動提出辭職申請解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，此時公司無須支付補償金或“三期”工資。依據《勞動合同法》37條規定，孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無須支付任何經濟補償包括“三期”工資。

2、雙方協商一致解除合同，區分是公司先提出還是孕婦先提出。

(1)孕婦提出解除勞動合同，視為孕婦自身主動放棄“孕婦保護條款”-順延“三期”勞動合同解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的權利，屬于勞動者自身原因解除勞動合同，無法獲得公司的補償。

(2)如果是公司首先提出解除勞動合同，那么公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金，以勞動者在公司工作的年限數額為準，支付相應月份的工資作為補償金，不滿6個月的記為半個月工資，超過6個月的記為一個月工資(如工作解雇孕婦需要賠三期工資嗎 了3年5個月，需要支付補償金為3.5*月工資)。

3、公司依據法定理由合法解除勞動合同(如勞動合同期限屆滿或用人單位以客觀經濟情況發生重大變更變化、經濟性裁員為由)，孕婦不同意的，勞動合同應當順延至“三期”結束。這種情形下，有兩種解決方式：

(一)孕婦接受公司的建議，解除勞動合同并獲得相應的經濟補償金;

(二)孕婦不同意解除，勞動合同順延至“三期”結束，此期間孕婦可以繼續提供勞動獲得工資，若“三期”結束公司仍決定解除勞動關系，應當給予經濟補償。

在此種情形下，解除勞動合同的經濟補償金和“三期”工資不可兼而取之。

4、公司違法解除勞動合同的，應當進行經濟補償。但對于違法解除情形下經濟賠償金和“三期”工資能否同時獲得支持仍有所爭議，有觀點認為只需支付經濟賠償金即可，有觀點認為需要同時支付經濟賠償金和三期工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位解聘孕婦解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的工齡支付3倍。5個月工資解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的經濟補償金解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的兩倍即7個月工資的賠償金。

辭退孕婦補償三期工資是多少個月要看你個人的工齡。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，否則應支付賠償金或經濟補償金。經濟補償按勞動者本單位工作的年限解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

國家對孕期女職工解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的權益保護做出了明確的保護解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，如果用人單位違反規定做出非法辭退解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，孕期職工有權申請以下賠償解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金;

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條);

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

辭退孕婦補償三期工資是多少個月要看解雇孕婦需要賠三期工資嗎 你個人的工齡。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，否則應支付賠償金或經濟補償金。經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

孕期被解雇解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，是屬于違反規定解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的，可以要求公司支付雙倍經濟補償解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯，單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照當事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經濟補償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。