在勞動(dòng)糾紛訴訟過程中簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 ，勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 ，就不能直觀簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 的證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，造成維權(quán)過程受阻，勞動(dòng)者因?yàn)樾枰C明勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)增加維權(quán)時(shí)間和成本，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者就此放棄維權(quán)。

如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，不給勞動(dòng)合同，公司可以試圖篡改勞動(dòng)合同的相關(guān)條款來逃避責(zé)任。

勞動(dòng)者并不能以公司不給勞動(dòng)合同要求公司賠償，公司最多受到行政處罰，用較低違法成本，試圖降低用工成本。

公司借此不給勞動(dòng)者上五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者想要補(bǔ)繳社保和公積金時(shí)，又由于手里沒有勞動(dòng)合同，社保稽核部門和公積金中心可能會(huì)不受理投訴補(bǔ)繳。

以上就是用人單位不愿意給予勞動(dòng)合同的理由。

應(yīng)對(duì)方法：

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴索要?jiǎng)趧?dòng)合同，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)公司有行政罰款的權(quán)利，可以對(duì)公司起到威懾作用，通常情況下公司都會(huì)配合。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資，公司會(huì)大概率在訴訟中出示勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同并不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)，如果公司沒有及時(shí)把勞動(dòng)合同給你，就要盡可能多的收集工作郵件、打卡記錄、工資流水、錄用通知、工作聊天記錄錄音等內(nèi)容，這些都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，利用這些證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，然后再維護(hù)相關(guān)權(quán)益。

因?yàn)楹灦ê灹藙趧?dòng)合同不給員工的貓膩 的是一份無效的合同

有這樣一個(gè)故事：

北風(fēng)與太陽打賭說簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 ，它可以吹掉一個(gè)人的大衣。太陽答應(yīng)和它打這個(gè)賭。于是北風(fēng)使勁地吹啊吹，而那個(gè)人則用力地將大衣裹在自己身上，不管北風(fēng)刮得多猛烈，它只能使那個(gè)人將大衣裹得更緊。最后，北風(fēng)只好放棄了。

太陽說：“簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 我知道該怎么做。”太陽開始將溫暖的陽光灑在那個(gè)人身上。幾分鐘后，那個(gè)人慢慢松開了大衣。接著，太陽更溫暖地照耀著這個(gè)人，最后，那個(gè)人將大衣完全脫掉。憑著自己的溫暖，太陽很快地做到了北風(fēng)竭盡全力也做不到的事情。

太陽之所以能讓那個(gè)人脫下大衣，正是因?yàn)樗私饽莻€(gè)人的心，它知道只有足夠的溫暖，才能使他把大衣脫掉。

而我們說服他人同意自己的觀點(diǎn)，和在陽光的照耀下那人脫掉大衣是一個(gè)道理。我們只要了解對(duì)方所需要的，摸透對(duì)方的心再開口，就會(huì)得到我們想要的結(jié)果。

一對(duì)美國(guó)夫婦帶著孩子去看電影，沒給孩子買票，理由是“我們的孩子還小，用不著買票”。

檢票員笑著說：“瞧，您孩子這么高了，快齊您的肩膀了，您應(yīng)該為給他買票而感到高興啊簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 ！”

那對(duì)夫婦臉上馬上浮現(xiàn)出了笑意。“是啊，這小孩子長(zhǎng)得真 快。”母親笑著說，父親掏錢買了票。

從這件小事中可以看出，檢票員正好說中了那對(duì)夫婦希望孩子快快長(zhǎng)大的心愿，說了一句動(dòng)聽的話，使那對(duì)夫婦欣然接受了檢票員的意見，改正了錯(cuò)誤。

我們?cè)囅胍幌拢绻?dāng)時(shí)檢票員沒好氣地說：“嘿，你孩子長(zhǎng)得這么高還不買票，你不知道沒買票不能進(jìn)去？出去，出去！”

那對(duì)夫婦在大庭廣眾下很丟面子，必然會(huì)產(chǎn)生反感的心理，從而反唇相譏，針鋒相對(duì)，甚至可能拒絕買票，帶著孩子走進(jìn)影院。如此這樣一來，電影院的秩序必然會(huì)被破壞掉，會(huì)影響觀眾看電影，也會(huì)影響檢票員的工作。

從上面的例子中可以看出，我們?cè)谡f話時(shí)應(yīng)抓住對(duì)方的心理特點(diǎn)、性格等，才能使對(duì)方心服口服

勞動(dòng)合同備份不是必須簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 的流程手續(xù)。勞動(dòng)合同只要是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章就生效簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 了簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 ，具有法律效力簽了勞動(dòng)合同不給員工的貓膩 ，除非有法律規(guī)定的無效情形。勞動(dòng)合同簽訂后需要用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。